Çalışanların tamamlanan görevler için tazminat almalarının birkaç yolu vardır. En popüler yöntemlerden biri maaş ödemektir. Parça başı ücret, saatlik ücret ve diğer onaylanmış tazminat seçenekleriyle karşılaştırıldığında, burada dikkate alınması gereken maaş ödemesinin artıları ve eksileri yer almaktadır.
Maaş ödemesinin avantajları nelerdir?
1. Maliyetler, bütçe amaçları için nispeten sabittir.
Çalışanlar maaş aldıklarında, kişi başına tanımlanmış bir bütçe maliyeti vardır. İş görevleriniz daha uzun süreli bir taahhüt gerektiriyorsa, fazla mesai maliyetleri veya diğer ek çalışma giderleri mutlaka olmayacaktır.
2. Bordronun işlenmesi daha kolaydır.
Maaşlı çalışanlar, çalışma saatlerinden bağımsız olarak genellikle aynı tazminatı alırlar. Bu, bir saati işaretleme veya zamanınızı takip etme ihtiyacını ortadan kaldırarak daha basit bir bordro süreci sağlar.
3. Saygın bir üne sahiptir.
Maaş karşılığında geçimlik bir ücret kazanan çalışanlar bu statüyü elde etmekten gurur duyarlar. Bir kariyer dönüm noktası olarak hizmet eder ve işvereninizle daha derin bir bağlantı kurar.
4. İşverenlere ve çalışanlara daha fazla esneklik sağlar.
Ücret ödemesi, katı devam politikaları, hastalık günleri ve diğer üretkenlik kuralları yerine, işverenlere ve çalışanlara programlarında ek esneklik sağlar. “Bilgi saati” kullanılarak veya faydaları kullanmaktan kaçınmak için planlanmış bir günü yeni bir programla değiştirerek hastalıklı bir gün önlenebilir. Vardiya saatleri ayrıca doktor randevularına, öğretmen konferanslarına ve diğer aile sorumluluklarına göre ayarlanabilir.
5. Ücret ödemek, çalışanların kendi finansmanlarını planlamalarına olanak tanır.
Maaşınızın ne kadar olacağını bildiğinizde, kendi finansal ihtiyaçlarınız için bütçe ayırmanız daha kolay olacaktır. Bu, bugünden itibaren emeklilik, üniversite giderleri veya diğer genel hane giderlerini planlamayı çok daha kolaylaştırır.
6. Erken kapanış günü, tam ödeme günü anlamına gelir.
Bilgisayarlar kapatılırsa ve herkes eve gönderilirse, saatlik işçiler maaşlarında bir bahar alır. Maaşı olanlar aynı indirim olmadan evlerine gidebilirler.
Maaş ödemesinin dezavantajları nelerdir?
1. Ücretin saatlik karşılığı asgari ücretten az olabilir.
80 saat maaşla çalışıyorsa ve 40 saate eşdeğer maaş 14 $/saat ise, o zaman maaşlı çalışan yaptığı iş için saat başına sadece 7,00 $ kazanıyor olacaktır. Bu, ABD’deki asgari saatlik ücretin altındadır, bu nedenle ücretli işçi para kaybedecektir.
2. Fazla mesai ve tatil ücreti genellikle hariç tutulur.
Maaşlı işçiler tipik olarak tatil ikramiyeleri ve diğer ödeme teşvikleri alsalar da, fazla mesai ve tatil genellikle talep edilemez. Saatlik fazla mesai ve tatil işçileri potansiyel olarak normal ücretlerinin 3 katını kazanabilirler. Maaşlı bir işçi ne olursa olsun aynı şekilde ödenirdi.
3. İşverenler genellikle en düşük ücret gereksinimlerine sahip en kalifiye çalışanı seçecektir.
Aynı iş için aynı niteliklere sahip iki çalışan varsa, işveren genellikle en az parayı kabul eden kişiyi işe alır. Verimlilik biraz daha düşük kalitede olsa da, daha düşük maaştan elde edilen maliyet tasarrufları bunu telafi edecektir.
4. Bazı durumlarda, taban maaş paketine başka yardımlar da dahil edilebilir.
Bir işveren ayrıca, son maaş rakamına dahil edilen sağlık sigortasına veya diğer avantajlara sahip olabilir. ABD’de bu, 50.000 dolarlık bir maaş paketinin aslında çalışana yalnızca 35.000 dolarlık bir maaş çeki sağlayabileceği anlamına gelir. Tersi de doğru olabilir. Genel yardım eksikliğini telafi etmek için 75.000 dolarlık bir maaş teklif edilebilir.
5. Maaş genellikle karmaşıklıktan ziyade adalete dayalıdır.
Birçok işveren, diğer çalışanların normalde ne kadar kazandığına dayanan bir maaş teklifi sunar. İş ekipteki en karmaşık iş olsa bile, işin karmaşıklığı bir pazarlık fırsatı yaratsa bile, eşitlikle ilgili endişeler maaş teklifini azaltacaktır.
6. Birçok maaşlı çalışana ayda yalnızca bir veya iki kez ödeme yapılır.
Bazı endüstrilerde saatlik işçilere haftalık ödeme yapılabilir. Maaş ödemesi için genellikle ayda bir veya iki kez dağıtılır. Bu, maaşlı işçilerin mali sağlığı korumak için bütçelerinden mali olarak sorumlu olmaları gerektiği anlamına gelir.
Maaş ödemesinin artıları ve eksileri, tüm bu kilit noktalar ele alındığında hem işverenlere hem de çalışanlara yardımcı olabilir. Bu konunun olumlu yönlerini deneyimleyebilmeniz için maaşlı bir pozisyon almadan veya bir pozisyon oluşturmadan önce bunların her birini düşünün.