Ulusötesi bir şirket, kendi ülkesi dışında en az bir ek ülkede tesislere veya varlıklara sahiptir. Bu varlıklar, bir fabrika veya üretim tesisinden idari ofislerin bulunduğu bir yere kadar her şey olabilir.
Daha sonra varlıklar, merkezileştirilmiş çok uluslu bir şirketten farklı olarak her bir konumdan ulusötesi şirket tarafından yönetilir.
Merkezleri Batı Avrupa, Japonya veya Amerika Birleşik Devletleri’nde olan ulusötesi şirketlerin çoğunu bulacaksınız. Bu konumlardan çoğu, aynı anda birden fazla ülkede faaliyet gösterecek. Coca-Cola Company gibi dünyanın en büyüklerinden bazıları dünyanın hemen her ülkesinde faaliyet göstermektedir. Aslında dünyada Coca-Cola ürünlerini bulamayacağınız iki yer Kuzey Kore ve Küba.
Ulusötesi bir şirket bazı küçük uluslardan daha fazla gelir elde edebileceğinden, bu tür bir iş yapısı göz önüne alındığında dikkate alınması gereken önemli ödünler vardır.
Ulusötesi şirketlerin avantajlarının listesi
1. Bu şirketler önemli iş yaratıcılarıdır.
Hollanda’da, yabancı sermayeli TNC’ler 2014 yılında 700.000’den fazla tam zamanlı eşdeğer iş yarattı. Bu kuruluşlar ayrıca, çoğu ticarette veya yapım aşamasında olan, ülkedeki diğer şirketlerde 650.000 TZE’ye dolaylı olarak katkıda bulundu. Hollanda’daki tüm tam zamanlı işlerin %20’si bu kuruluşların varlığı nedeniyle yaratılıyor ve bu sadece bir ülkede. Bu sayıyı 200’den fazla ülke ile çarpın ve buna durdurulamaz bir güç denilebilir.
2. Tutarlı ve kişiselleştirilmiş bir müşteri deneyimi yaratmanın bir yoludur.
Ulusötesi bir şirketle çalıştığınızda, işleminizin nasıl görüneceğine dair makul bir beklentiniz olur. Bu şirketler, ürün veya hizmetlerinin bölgesel varyasyonlarını, bazen farklı markalar altında bile sunsalar da, aldığınız şeyin kalitesine hala güven vardır. Bu kuruluşlar maliyetleri düşürmek için büyüklüklerinden yararlanabildiklerinden, bir tüketici olarak değer teklifinin ne olacağını bilirsiniz.
3. Çokuluslu şirketler inovasyona ilham verir.
Uluslararası bir şirketin ortalama bütçesinin yaklaşık %6’sı araştırma ve geliştirmeye ayrılmıştır. Bazı şirketler biraz daha fazla katkıda bulunurken, diğerleri biraz daha az katkıda bulunur. Bu, başka türlü sağlanamayacak olan çığır açan çalışmalar için milyarlarca dolar (veya yerel para birimi) yaratıyor. 1950’lerden bu yana patentlerin tarihine ve yenilikçi ürün veya hizmetlerin gelişimine baktığınızda, küresel standartların çoğu bu tür kuruluşların yaptığı yatırımlar sayesinde oluşturulmuştur.
4. Bu yapı kaliteyi garanti etmenin bir yoludur.
Ulusötesi şirketler, yerel olarak sunulan ürün veya hizmetlerin kalitesini artırmak için fırsatlar yaratır. Satıcılar, distribütörler ve diğer satıcılar, yeni pazarlara açılmaları için bir yol sağladığı için bu şirketlerle ilişki kurmaya çalışır. Bu ürün, hizmet ve ilişkiler ağı büyüdükçe kalite standartları da yükselecektir. Bu, ortalama müşteriye, haksız bir fiyat ödemeden ihtiyaç duydukları şeye erişim sağlar.
5. Bu şirketler etnik ve kültürel farkındalık geliştirir.
Ulusötesi bir şirket, başarıyı, aynı anda birden fazla pazarda başarılı olma yeteneğiyle tanımlar. Merkezi bir sürece odaklanmak yerine, yerel pazarların müşteri etkileşimlerinin nasıl gerçekleştiğini belirlemesine izin veriyorlar. Merkezi bir yönetim sistemine sahip değiller. Bu, kendi sistemlerini sürdürebildikleri için yerel bir pazarda daha fazla ilgi görmelerini sağlar.
6. Şirketler farklı düzenleyici rejimlerden yararlanır.
San Francisco Chronicle’ın işaret ettiği gibi, ulusötesi bir şirket farklı düzenlemelerden yararlanabilir. Bir kuruluş, Amerika Birleşik Devletleri’nde üretilmesi pratik olmayacak ürünler üretiyorsa, bunu uyum maliyetlerinin daha düşük olduğu diğer yerlerde yapabilir. Şirket daha sonra bitmiş ürünü Amerika Birleşik Devletleri’ne ihraç edebilir. Bu avantaj, bir ülkede düzenleyiciler tarafından satışı onaylanmayan ürünler için geçerlidir, ancak bazı GD gıdalar gibi başka ülkelerde onaylanabilir.
7. TNC’ler uygun vergi politikalarından yararlanabilir.
Trump yönetiminin ilk 2 yılında Cumhuriyetçi Parti tarafından geçirilen vergi indirimlerinden önce ABD’de kurumlar vergisi oranı %35 idi. Ulusötesi bir şirket yapısı altında, karlar, daha düşük vergi oranına sahip yabancı bir yan kuruluş aracılığıyla elde edilebilir. Şirket daha sonra giderlerini Amerika Birleşik Devletleri’ne kaydırabilir. Bu süreç tartışmalı olsa da, doğru bir şekilde kurulduğunda da yasaldır. Bu kanunda kurumlar vergisi oranının düşürülmesinin nedenlerinden biri de buydu.
Ulusötesi şirketlerin dezavantajlarının listesi
1. İstihdamı sonlandırabilirler.
Ulusötesi şirketler bazı pazarlara iş fırsatları ekleyebilecekleri gibi, diğerlerinde de azaltabilirler. Boş pozisyonlar için en fazla faydayı elde edenler genellikle ana ülke değil yabancı ülkelerdir. Bunun nedeni, bu yapıdaki çoğu şirket için standart yaşam maliyeti gereksinimlerinin başka yerlerde çok daha düşük olmasıdır. Birine saatte 23 dolar ödemek yerine iyi bir yaşam kalitesi sunan bir işi tamamlaması için saatte 3 dolar ödeyebildiğiniz zaman, dış kaynak kullanımının gerçekleşme olasılığı çok yüksektir.
2. Tekeller inşa etmek için bir fırsat yaratın.
Çokuluslu şirketler, diğer çok uluslu şirketler tarafından kullanılan merkezi yapıyı ortadan kaldırdıkları için benzersizdir. Bu, her pazarın ayrı bir varlık olarak ele alındığı anlamına gelir. Bir bütün olarak şirket için bu yapı, çok sayıda ülkede piyasaları tekelleştirmek için daha fazla fırsat yaratır. İşletme ister aynı isim altında isterse farklı markalar altında faaliyet gösteriyor olsun, rekabeti uzaklaştırabilir. Bu, müşterinin seçimini sınırlar ve daha sonra şirketin kâr rakamlarını artırması için fırsatlar yaratır.
3. Bazı işletmeler iyi bir yaşam standardı için yeterli ödeme yapmayabilir.
Bangladeş’in hazır giyim endüstrileri, ulusötesi şirketlerin küresel ölçekte işgücü maliyetlerinden nasıl yararlanabileceğinin mükemmel bir örneğidir. Sanayi işçileri için asgari ücret, dünyadaki en düşük ücretlerden biridir. Temmuz 2018’de, mevcut minimum aylık 5300 taka idi ve bu da 63 dolara eşdeğerdi. İşçiler, dünyadaki en düşük ücretlerden biri olmaya devam edecek yeni bir asgari 16.000 taka veya ayda 191 dolar belirlemek istedikleri için greve gittiler.
4. Ulusötesi şirketler, yerel şirketleri iflas ettirebilecek yerel şirketler gibi hareket eder.
TNC’ler, özellikle dış pazarlarda birçok iş yaratır. Bu şirketlerin Hollanda gibi bir ülkeye sağladığı olumlu finansal etki inkar edilemez. Ancak aynı zamanda bu kuruluşlar yerel düzeyde kurumsal sahiplik yapısını değiştirmektedir. Merkezi bir konum olmadan çalıştıkları için birçok TNC, yerel bir şirket olarak çalışır. Fiyatları büyüklüklerinden dolayı düşük tutabildikleri için piyasadaki gerçek yerli firmaların fiyatlarını geçebilirler. Bu şirketlerin farklı bir düzeyde rekabet edebilecekleri için yerel işletmeleri iflastan kurtarmaları alışılmadık bir durum değil.
5. Tüketici tercihlerini sınırlayabilen bir yapıdır.
Bir tekel olasılığı olduğunda, tüketicinin seçeneklerinin sınırlı olması olasılığı vardır. Daha az rekabetle, ulusötesi bir şirketin artık sunduğu ürün veya hizmetin kalitesine odaklanma zorunluluğu yoktur. Müşterileri onlarla çalışmak zorunda kalıyor, bu da ne isterlerse yapabilecekleri anlamına geliyor. Bazı müşteriler bir tekel olduğunun farkında bile olmayabilirler. Örnek olarak Coca-Cola Company’yi kullanırsak, 200’den fazla ülkede faaliyet gösteren tamamen veya kısmen sahip olunan 500’den fazla marka vardır. Bacardi, Dasani, Enviga, Fresca ve Gold Peak Tea’nin hepsinin Coca-Cola şemsiyesi altında olduğunu biliyor muydunuz?
6. TNC’ler gizli maliyetler sunar.
Walmart gibi bir şirket, sağladıkları düşük ücretler nedeniyle topluluklara milyarlarca ek yardım maliyetine mal olabilir, ancak bu, Amerika Birleşik Devletleri’nde bile dünyanın en büyük şirketlerinin kurumsal refah ödeyenlerinin maliyetiyle karşılaştırıldığında hiçbir şey değildir. 2006’da geleneksel refah programları ABD hükümetine 59 milyar dolara mal oldu. Devletin kurumsal sübvansiyonlara harcadığı miktar 92 milyar dolardı.
Çok uluslu şirketlerin bu avantajları ve dezavantajları bize, satın alırken keyif aldığımız fiyat yapılarının genellikle bu yapıdan kaynaklandığını gösteriyor. Bu bütçemize yardımcı olur, ancak işçilerin kazandığının pahasına gelir. Fiyatları düşük tutmak için bu şirketlerin büyüklüğü işçi ücretleri üzerinde baskı oluşturmak için kullanılabilir. Bazı müşteriler için, topluluklarının ekonomisini desteklemek için uluslararası düzeyde sahip olunmayan yerel mağazalardan alışveriş yapmalarının nedeni budur.