Bir sözleşmeyle çalışmanın bazı açık avantajları olabilir. Örneğin, hangi görevlerin yerine getirilmesi gerektiği veya bu eylemler için ne kadar tazminat verileceği konusunda hiçbir soru yoktur. Ayrıca, çoğu sözleşmenin doğası gereği sona ermiş olması gerçeği gibi birkaç belirgin dezavantaj da vardır, bu da çoğu durumda uzun vadeli garantilerin olmadığı anlamına gelir. Sözleşmeli çalışmaya başlamadan önce, ayrıca dikkate alınması gereken bazı ek artıları ve eksileri de burada bulabilirsiniz.
Sözleşmeli çalışmanın avantajları nelerdir?
Sözleşmeli çalışmanın temel avantajı, tüm tarafları eylemlerinden sorumlu tutan tanımlanmış metodolojilerin olmasıdır. Sözleşmeli çalışanlar belirli seviyelerde ve belirli şekillerde performans göstermelidir. İş için para ödeyenler de belirli standartlara tabidir. Sözleşmeler ayrıca her iki tarafta da meydana gelebilecek ihlalleri tazmin edecek çözümler sunar. Sonra bu ek faydalar var.
1. İnsanlara kimlik bilgileri olmadan kendilerini kanıtlama şansı verir.
Birçok iş fırsatı, birden fazla başvuru sahibini otomatik olarak ortadan kaldıracaktır. Kalifiye olmak için bir dereceye, belirli bir iş deneyimine veya her ikisine de ihtiyaçları vardır. Sözleşmeli çalışma, normalde dışlanabilecek kişilere kendilerini kanıtlama şansı verir. Çoğu durumda, kanıtlanmış iş becerileri, genellikle bir sözleşme içermeyen tam zamanlı istihdama yol açar.
2. Kişisel bir iş fırsatı yaratın.
Sözleşmeli çalışma doğası gereği bağımsız olduğundan, işçilere kendi işlerini kurma fırsatı verir. Bunun vergi kredileri ve kesintileri, sözleşme kurallarına göre çalışma özgürlüğü ve kendi çalışma saatlerinizi belirleme olanağı gibi bir dizi avantajı vardır. Birçok sözleşmeli iş, küçük bir fırsatı değerlendirir, bundan yararlanır ve daha sonra kısa sürede diğer sözleşmeli işçileri işe alan kendi işlerini kurmak için inşa etmeye devam eder.
3. Kolay çıkış sağlar.
Herhangi bir nedenle biriyle çalışmaktan hoşlanmıyorsanız, sözleşmenin sonu ilişkinin sonunu belirler. Umudun her zaman denklemde olmasını sağlayan bir bekleme süresi vardır. Birinin sizi sevmemesi durumunda fesih riski yoktur, çünkü sözleşmenin hükümleri çoğu durumda yasal olarak da uygulanabilir. Bu, ilişki karşılıklı olarak faydalı değilse başka bir yere gitmenin kolay olduğu anlamına gelir.
4. Çalışanlara birden fazla endüstriyi örnekleme fırsatı verir.
Hemen hemen tüm sektörlerde sözleşmeli çalışmaya izin verilir. Pazarda yer edinmek isteyenler için bu, yeteneklerinin nasıl kullanılabileceğini keşfetmek için mükemmel bir fırsat. Çoğu zaman bu deneyden bir iş fırsatı doğar çünkü birçok insan belirli bir eylem planına kapılır. Belki bir gazeteci olmak isteyerek büyüdünüz, ancak pazarlama metin yazarı olarak bir fırsat kaçırılmayacak kadar iyi olabilir.
5. Önemli olan tek şey üretimdir.
Sözleşmeli olarak çalışırken, özellikle düzenli çalışanların olduğu bir ofis ortamında bulunuyorsanız, kişiler arası çok fazla politika olacaktır. Herkes finansal pastanın en büyük dilimi için savaşıyor. Sözleşmeli işçi olarak varlığınız tamamen üretiminize bağlı olduğundan, dikkatinizi ödüle odaklayabilir ve dikkatinizi dağıtabilirsiniz. Politika bekleyebilir, bu yüzden dramayı görmezden gelebilirsiniz.
6. Hareketsizlik dönemlerinde maaş kazanma şansınız daha fazladır.
Düzenli bir tam zamanlı çalışanın maliyetleri oldukça yüksektir ve çoğu çalışanın fark etmediği bir şeydir. Örneğin, yılda 30 bin dolar kazanan biri, işvereninden hiç düşünmediği 20-30 bin dolar arası yardım alıyor olabilir. Tam zamanlı bir çalışanı tutmak 55 bin dolara veya sözleşmeli iş yapmak 30 bin dolara mal oluyorsa, zor zamanlar varsa işi kim alır? Yapmalısın.
7. Daha fazla kazanabilirsiniz.
Sözleşmeli çalışma, geleneksel bir pozisyonda tam zamanlı çalışan çalışanlara kıyasla saat başına %40’a kadar daha fazla ödeme yapabilir. Bu maaşlardan gelen daha fazla vergi olmasına ve sigorta kapsamının kişisel olarak ele alınması gerekmesine rağmen, maaş artışları genellikle bunu telafi eder, böylece hala kendi işinizin patronu olarak daha fazla kazanabilirsiniz.
Sözleşmeli çalışmanın dezavantajları nelerdir?
Sözleşmeli çalışmanın ana dezavantajı, bazı kişilerin isteksiz olduğu veya sunamadığı belirli bir düzeyde esneklik gerektirmesidir. Çalışma saatlerinde esneklik olmasına rağmen, bir sözleşmenin yükümlülüklerini yerine getirmek için uzun saatlerin gerekli olduğu zamanlar olacaktır. Bu, belirli son teslim tarihlerine sahip bazı endüstrilerde özellikle sorunlu olabilir, bu nedenle kişisel zamandan fedakarlık daha sık gerçekleşir. Bunlar, sözleşmeli çalışmanın ek dezavantajlarından bazılarıdır.
1. Tek kişilik bir ada olursunuz.
Sözleşmeli çalışma genellikle serbest çalışmayı içerir. Uzun süre yalnız çalışacağınız zamanlar vardır. Evden sözleşmeli çalışma, birini geleneksel istihdamın sosyal normlarının tamamen dışına çıkarabilir. Avantajı, kişinin işini olumsuz etkileyebilecek etkilerden dikkati başka yöne çekmemesidir, ancak bariz dezavantajı, sözleşmeli çalışmanın insanları adalara getirmesidir. Yalnızlık, bu tür işlerin yaygın bir yan etkisidir.
2. Vergilerinizi kendiniz hesaplamanız gerekir.
Müteahhitler maaşları üzerinden vergilendirilmezler. Kendileri için yapmaları gereken bir şey. Amerika Birleşik Devletleri’nde yıl sonunda, yetersiz vergi beyannamesi 1.000 doları aşsa bile cezalar ortaya çıkıyor. İlk işe alım yılı affedilir, ancak yeterli verginin önceden ödenmediği herhangi bir ek yıl, kişisel kar marjınıza zarar veren önemli mali ücretlerle sonuçlanabilir. ABD gereksinimleri, sözleşmeli çalışanların tahmini vergileri üç ayda bir beyan etmesini gerektirir.
3. Hastalık maaşı diye bir şey yok. Aslında, tatiller de ödemez.
Sözleşmeli işçi olarak hastaysanız, o gün herhangi bir gelir elde edemezsiniz. İşten iki hafta izin alırsanız, o iki hafta boyunca hiçbir şey kazanmazsınız. Seyahat ödeneği, emeklilik primi yoktur ve ABD’de ayrıca işverenin Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerinden payını almak zorundasınız. Çalışırken daha fazla para kazanma şansınız var elbette ama çalışmıyorsanız hiçbir şey kazanmıyorsunuz.
4. Yenilenmeyen sözleşmeler herhangi bir tazminat sağlamaz.
Sözleşmede özel olarak müzakere edilmedikçe ve süresi dolan sözleşme işçiye herhangi bir tazminat sağlamaz. Sadece çalışmayı bırakıyorsun, bu da para kazanmayı bıraktığın anlamına geliyor. Kıdem tazminatı ödenmiş olsa bile, bu sözleşme için alacağınız son ödemedir. Birçok insan en kötü zamanlar yerine en iyi zamanları temel aldığından, bu gerçekleştiğinde büyük bir mali şok olabilir.
5. İş güvenliği yoktur.
Sözleşme işi yapıldığında sözleşmenin sonu her zaman başgösterir. Bir sonraki maaş gününüzün ne zaman olacağını asla bilemezsiniz. Tekrar eden müşteriler aylarca veya yıllarca tutarlı ödeme sağladığında, aniden sipariş vermeyi veya herhangi bir uyarıda bulunmadan sözleşme yapmayı bıraktıklarında, yanlış bir güvenlik duygusuna kapılmak kolaydır. Sözleşmeli işlerde hata yaparsanız yemek yemeyin. Bu çok fazla baskı.
6. İş hukuku korumaları, sözleşmeli işler için neredeyse hiç yoktur.
Çalışanlar ayrımcılığa ve sömürüye karşı korunur. Sözleşmeli işçiler zar zor korunuyor. Her ne kadar birçok eyalette işçiler hizmet vermek zorunda olsa da, müşteriler istemeseler bile hangi müteahhitleri istedikleri nedenle seçebilirler. Bazı müşterilerin sağlanan hizmetler için ödeme yapmayacağını ve bu parayı elde etmenin maliyetini de ekleyin ve bu zor bir varlık olabilir.
7. Kişisel varlıklar risk altında olabilir.
Birçok sözleşmeli işçi, şahıs şirketi olarak bilinen bir iş yapısı altında faaliyet göstermektedir. Bu, kişisel ve ticari varlıkların birleştirildiği anlamına gelir. Bir sözleşmeli işçiye mesleki sorumluluklarından dolayı dava açılırsa, davayı kaybederse evini, aracını ve kişisel birikimlerini riske atabilir. Bu tür eylemlere karşı sigorta devam etse bile, kişisel varlıkları kaybetme riski devam etmektedir. Yalnızca bir vergi beyannamesi verebilirsiniz, ancak bu, bazı çalışanlar için daha fazla dezavantajdır.
Bu kariyer seçeneğini seçmeden önce sözleşmeli çalışmanın artıları ve eksileri dikkatlice değerlendirilmelidir. Bazıları için sözleşmeli çalışmak bir hayalin gerçekleşmesidir. Diğerleri için, güvenlik eksikliği ve diğer gereksinimler onu daha çok bir kabus gibi gösteriyor. Sözleşmeli çalışma zorlu bir deneyim olabilir, ancak dikkatli bir şekilde planlanırsa inanılmaz derecede ödüllendirici olabilir.