Giderek daha fazla ebeveyn, çocuklarına bakabilmek için yıllarca kariyerlerini bırakıyor. Kreş maliyetleri arttıkça, kreş için para ödemek için çalışmak yerine sigarayı bırakmak ve evde kalmak bir yıkama haline geliyor. Bazı şirketler, mükemmel çalışanları elde tutmak için, şirket tarafından yürütülen bir kreşe sahip olma fikrini çalışanlara sağlanan bir fayda olarak benimsiyor. Bunlar, bu tür bir krediyi kurmadan önce göz önünde bulundurulması gereken işyerinde çocuk bakımının artıları ve eksileridir.
İşyerinde Çocuk Bakımının Avantajları
1. İşverenler en iyi çalışanlarını kaybetmezler.
Çocuk bakımı, genellikle bir şirketin şimdiye kadar işe aldığı en iyi çalışanlardan bazıları tarafından kullanılan bir avantajdır. Bu çalışanı eğitmek için şimdiden binlerce dolar yatırdılar. Bu çalışanı yakın tutan ek bir avantajın maliyeti nedir? Ve işyerinde kreş olduğu için çalışanlar molalarında çocuklarını görebilir ve aile birimini de yakın tutabilirler.
2. Ek faydaları olan bir faydadır.
Şirketler, işyerinde çocuk bakımı uygulamak için yeni çalışanları işe almalı veya mevcut bir kreş kiralamalıdır. Her iki durumda da, yerel ekonomiye daha fazla para girer ve bu da diğer kâr alanlarını teşvik edebilir. Daha fazla insan çalışıyor, daha fazla insan adil bir ücret alıyor ve çocuklar büyük ilgi görüyor. Bu bir kazan-kazan durumu.
3. Maliyet, işletme gideri olarak indirilebilir.
Bir işletme, çalışana doğrudan bir fayda sağladığı için, bir kreşe başlamanın veya birini işe almanın maliyetleri genellikle gider olarak düşülebilir. Bu, yıl sonunda bütçeyi dengelemeye yardımcı olur ve doğru yapılırsa, işin diğer alanlarında da ayarlamalar varsa maliyetler kâr açısından nötr hale gelebilir.
4. İş amacı söz konusu olduğunda önce aile tutumu oluşturun.
Bir işveren, bir kreş kurarak çalışanlarına ve topluluklarına aile ilişkilerini ciddiye aldıklarını söyler. Aile, iyi zamanlarda ve kötü ekonomik zamanlarda her zaman insanların en önemli önceliklerinden biridir, bu nedenle bu fayda nedeniyle şirkete daha fazla iyi işçi çekilecektir. Sonuç, çekici ve daha hoş bir çalışma ortamıdır.
İşyerinde Çocuk Bakımının Eksileri
1. Çalışanların programda birden fazla çocuğu olabilir.
Bir çalışanın programda birden fazla çocuğu varsa, işyerinde çocuk bakımı eşitsiz bir fayda olarak görülebilir. İşçilerin ikiz, üçüz veya 2-3 yaş aralığında bakıma muhtaç birden fazla çocuğu olabilir. Bir işçi üç çocuk için yardım alıyorsa ve başka bir işçi sadece bir çocuk için yardım alıyorsa, bir çocuğu olan işçi sistemi adaletsiz bulabilir.
2. Bir işletmeyi yeni dava biçimlerine açın.
Bir işletme kendi çocuk bakım programını başlatırsa, oradaki her çocuğun refahından doğrudan sorumludur. Öngörülemeyen bir şey olursa ve bir çocuk kaza veya ihmal sonucu yaralanırsa, şirket bu olaylardan kaynaklanan dava masraflarından sorumlu olabilir. Böyle bir olay muhtemelen şirketin çalışanlarından birini kaybetmesine neden olur ve bu da ilk etapta yardımın başlatılma nedenini ortadan kaldırır.
3. İşçinin özel hayatı ile meslek hayatı arasındaki ayrımı azaltır.
Çalışırken etrafta çocuk olması güzel bir lüks. Aynı zamanda işçi için büyük bir dikkat dağınıklığı olduğu anlamına da gelir. Sıkı bir teslim tarihi olan bir projeye odaklanmak yerine, bir işçi, o sabah kendini pek iyi hissetmediğini söyleyen koridorun sonundaki oğlu için endişelenebilir. Çalışanlar boş zamanlarını iş arkadaşları yerine çocuklarıyla geçirerek üretkenliği de engelleyebilecek sosyal engeller oluşturabilirler.
4. Gezilmesi gereken çok sayıda lisanslama lojistiği vardır.
Çoğu yargı alanında, çocuk bakımı sağlayıcılarının uyması gereken belirli kurallar vardır. Çoğu merkez, günlük bakım ruhsatını korumak için iyi çalışır durumda olması ve düzenli denetimlere açık olması gereken tuvaletler, mutfak ve güvenlik ekipmanlarına ihtiyaç duyar. Merkez işyerinde ise, çocuğun korunması için özel gerekliliklerin dahil edilmesi gerekebilir. Bu lojistiğin gereksinimlerini karşılamak için harcanan zaman ve çaba, elde edilebilecek potansiyel faydalardan daha ağır basabilir.
İşyerinde çocuk bakımının bu artıları ve eksileri, bu faydayı uygulamadan önce düşünülmesi gereken kilit noktalara kısa bir genel bakıştır. Her işletme için işe yarayan bir şey olmayabilir, ancak aynı zamanda birçok işverenin yaptığı çocuk bakımı yardımı olarak doğrudan parasal bir burs sağlamaktan daha karlı olabilir.