2010’dan beri, gig ekonomisi dünya çapında patladı. İnternete erişimin artması, dünyanın dört bir yanındaki bağımsız yüklenicilerin uzmanlıklarını isteyen şirketler ve bireylerle çalışması için yeni fırsatlar yarattı. Amerika Birleşik Devletleri’nde yaklaşık her 3 işçiden 1’i serbest meslek sahibidir ve çoğu tam zamanlı çalışmaktadır. Sadece ABD’de bağımsız müteahhitlerin çabalarıyla ekonomiye her yıl 700 milyar dolardan fazla ekleniyor.
Fiverr, TaskRabbit ve Upwork gibi platformlar, kısa vadeli projelerinizde çalışacak ilgili becerilere sahip bağımsız yüklenicileri bulmanızı her zamankinden daha kolay hale getiriyor.
Bağımsız yüklenicinin tanımı şu şekildedir: “Genel kural, ödeyenin ne yapılacağını ve nasıl yapılacağını değil, yalnızca işin sonucunu yönlendirme veya kontrol etme hakkı varsa, bir kişinin bağımsız bir yüklenici haline gelmesidir. . “
Teknolojiler gelişmeye devam ettikçe işveren/çalışan ilişkisinden çıkma isteği daha da güçlenecektir. Bu gerçekleşmeden önce, seçeneğin sizin için doğru olup olmadığını görmek için bir çalışana karşı bağımsız bir yükleniciyi işe almanın artılarını ve eksilerini gözden geçirmeniz önemlidir.
Bağımsız bir yüklenicinin çalışanlara karşı avantajlarının listesi
1. Çoğu şirket, bağımsız yüklenicileri işe alarak tasarruf sağlar.
Çoğu işveren, saatlik ücretleri karşılaştırırken, resmi çalışanlara ödediğinden daha fazla bağımsız bir yükleniciye ödeme yapar. Ayrıca, bir işverenin bir çalışanı işe alması daha pahalıya mal olur, çünkü ilgili faydalar vardır. Bağımsız bir yüklenici ile, dikkate alınması gereken hiçbir ekipman, ofis alanı veya hizmet maliyeti yoktur. Bir çalışana ödediğiniz gibi %7,65 serbest meslek vergisini bile ödemiyorsunuz. Bağımsız müteahhitleri işe alırken işçiler ve işsiz tazminat maliyetleri bile ortadan kalkar.
İşletmeler genellikle bağımsız bir yükleniciyi işe alarak personel maliyetlerinde en az %20 tasarruf sağlar. Coğrafi bölgenizde kar beklentileri yüksekse, %40 veya daha fazla tasarruf edebilirsiniz.
2. Personelinizde daha fazla esneklik var.
Bağımsız yüklenicilerle çalıştığınızda, personel kiralamanız veya işten çıkarmanız gerektiğinde daha fazla hareket alanınız olur. Bir şirketin iş yükleri dalgalanırsa, belirli bir proje için bağımsız bir yüklenici kiralayabilir ve sonra bırakabilirsiniz. Bir çalışanın işten çıkarılmasına veya işten çıkarılmasına eşlik eden travma, olası yasal sorunlar ve ilgili olabilecek ayrılma masrafları gibi ortadan kalkar.
3. Bağımsız yükleniciler genellikle daha yüksek verimlilik seviyelerinde çalışırlar.
Çoğu bağımsız müteahhit, işe özel deneyim getirir. Muhtemelen mevcut iş yapınızın bir parçası olmayan, sahip oldukları belirli beceriler nedeniyle onları işe alıyorsunuz. Bu, bir çalışana karşı bağımsız bir yüklenici için eğitim maliyetlerinin genellikle çok daha düşük olduğu anlamına gelir. İş gücünüz gerektiğinde genişleyebilir, şirket ek masraflara maruz kalmadan gerektiğinde işe alabilir.
4. Yasal sorunlara maruz kalma durumunuzu azalttınız.
Çalışanlar, Amerika Birleşik Devletleri federal, eyalet ve yerel yasaları kapsamında çeşitli haklara sahiptir. Bu, bir işçinin, haklarından birinin herhangi bir şekilde ihlal edildiğini hissetmesi durumunda işverenine dava açabileceği anlamına gelir. Bu yasaların çoğu, belirli görevler için işe alınan bağımsız yükleniciler için geçerli değildir. Çalışanlardan farklı olarak, bağımsız yüklenici bağımsız bir işveren olarak görülür; bu, asgari ücret, fazla mesai, sendika oluşumu ve diğer hak veya faydaların her zaman sağlanması gereken yükümlülükler olmadığı anlamına gelir.
5. Daha az hatalı fesih sorunu vardır.
Bağımsız bir müteahhitle çalıştığınızda, düzenleme, ilgili kişiyle imzaladığınız bir sözleşmeye dayanır. Sözleşme şartlarına uyduğunuz sürece, bağımsız yüklenicinin başkasına geçmenizi engellemek için yapabileceği hiçbir şey yoktur. Bağımsız yükleniciler, ancak karşı taraf, her iki tarafın da ilk etapta kabul ettiği anlaşmanın şartlarını ihlal ettiğinde dava açabilir.
6. Benzersiz rolleri doldurmak için belirli kişileri arayabilirsiniz.
Bir pozisyonu doldurmak için bir çalışanı işe almaya çalışıyorsanız, yerel iş piyasası ile sınırlısınız. İlgili becerilere sahip kimse bulunmadığında, en iyi çalışanı bölgesel olarak (veya ulusal olarak) aramak zorunda kalırsınız. Bağımsız bir müteahhit ilişkisi ile, insanlarla tanışmadan çevrimiçi olarak çalışabilirsiniz. Gezegenin diğer tarafında çalışabilirler, önemli değil. En iyi yeteneği bulduğunuzda, tek yapmanız gereken onun şartlarını kabul etmek. Ardından hemen çalışmaya başlayabilirler.
7. Bağımsız müteahhitler kaliteli iş üreterek iş kazanırlar.
Doğru, bağımsız yüklenicilerinizin sağladığı işin kalitesi üzerinde daha az kontrolünüz var. Size kalitesiz iş veren müteahhitleri işe almayı bırakabileceğiniz de doğrudur. Her zaman deneyiminizi veya becerilerinizi yanlış temsil eden bağımsız bir veya iki yüklenici bulacaksınız, ancak çoğunlukla, bu insanlar yaptıkları işte en iyiler oldukları için geçimlerini sağlıyorlar. Sağlam bir itibar olmadan, çoğu bağımsız müteahhit iş bulmakta zorlanıyor, bu da kalitenin otomatik olarak ilişkinin içine yerleştirildiği anlamına geliyor.
8. Bağımsız yükleniciler, çalışanlardan daha müsaittir.
Çalışanları bir iş projesiyle yönettiğinizde, planlanmış vardiyaları sırasında orada olacaklardır. Maaşlı çalışanlar daha uzun süre kalabilir, ancak saatlik çalışanların kalması için daha fazla ödersiniz. Normal bir çalışma saatleri yapısı altında faaliyet göstermektedir. Bağımsız yüklenicilerle, zaman içinde daha fazla esneklik vardır. Müteahhitler çalışmak istediklerinde çalışırlar. Farklı zaman dilimlerindeki insanları işe alırsanız, kuruluşunuz için 7/24 projeler üzerinde çalışan birileri olabilir.
9. İzin, sertifika ve lisanslardan sorumludurlar.
Belirli bir lisans, izin veya sertifika gerektiren görevleri gerçekleştirmek için çalışanları işe alırsanız, bu öğelerin sağladığı eğitimi sağlamaktan genellikle siz sorumlusunuz. Çalışan daha sonra bu eğitimi diğer işverenlere götürebilir. Bağımsız bir müteahhit tuttuğunuzda, gerekli öğeleri işe getirmekten sorumludurlar. Bu, zamandan ve paradan tasarruf etmenizi sağlar, çünkü bağımsız yüklenicileri bir beceri veya eğitim açısından güncelleme ihtiyacı duymazsınız.
Bağımsız bir yüklenicinin çalışanlara karşı dezavantajlarının listesi
1. Bağımsız bir yüklenicinin eylemleri üzerinde daha az kontrolünüz var.
Çalışanları yakından denetleyebilir ve gerektiğinde görevlerini mikro yönetebilirsiniz. Bağımsız müteahhitlere iş yapma şekillerinde daha fazla bağımsızlık verilir. Çoğu yasa, yönetmelik veya yönerge kapsamında, bağımsız yüklenici, ihtiyaç duyduğu işi üretmek için kendi yöntemlerini kullanabilir. Teslimat için bir son tarih belirlemenize izin verilir, ancak bunun ötesine geçemezsiniz. Yükleniciye ne yapacağını ve işi nasıl yapacağını söylemeye başlarsanız, bu kişi bir çalışan gibi görünür. O zaman diğer yasal sorumluluk biçimlerine maruz kalabilirsiniz.
2. Bağımsız müteahhitler istedikleri gibi gelir ve giderler.
Çoğu şirket, kısa vadeli projeler için bağımsız yükleniciler kullanır. Bu, yeni yüzlerin her zaman kuruluşunuzun içinde ve dışında olduğu anlamına gelir. Bu hareketin işyeri için uygunsuz, hatta yıkıcı hissettirdiği zamanlar vardır. Çalışanlarınız, bağımsız yüklenicilerle kişisel ilişkiler kurmakta zorlanacaklar çünkü herkes onların varlığının geçici olduğunu biliyor. Bu, bazı projelerde işbirliğini zorlaştırabilir.
3. Alınan işin kalitesi her zaman eşit değildir.
Bir şirket, her projenin nihai ürününde tutarlılık istiyorsa, çalışanları işe almalıdır. Bu ihtiyacı karşılamanın başka yolu yok. Bağımsız yükleniciler, çok çeşitli kaliteli sonuçlara sahip projeler sunacaktır. Diğer tek seçeneğiniz, her seferinde aynı bağımsız yükleniciyi işe almaktır, bu da o kişiyi daha çok bir çalışan gibi göstermeye başlar. Bağımsız müteahhitlerinizle durum tespiti yapsanız bile, teslim tarihinde her zaman sizi bekleyen bir veya iki kötü sürpriz var gibi görünüyor.
4. Bağımsız yüklenicileri kovma hakkınız %100 değildir.
Şirketiniz ABD’de isteğe bağlı bir eyalette faaliyet gösteriyorsa, bir çalışanı, düzenlemeleri veya yasaları ihlal etmediği sürece hemen hemen her nedenle işten atabilirsiniz. Sigortanız bir süre için o işçinin işsizliğini ödeyebilir, ancak ayrılmaya izin verilir. Bağımsız bir yüklenici ile, tek çıkış yolunuz, her iki tarafın da imzaladığı sözleşmenin ihlalidir. Yükleniciyi sözleşmeye aykırı olarak işten çıkarırsanız, zararlardan sorumlu olabilirsiniz.
5. Bağımsız yükleniciler, belirli durumlarda size dava açabilir.
Diyelim ki birinin tökezlemesine neden olan akut, istenmeyen bir mesleki tehlikeniz var. Çalışan tehlikeye girer ve yaralanırsa, işçi tazminat sigortası onların bakımını ve yaralanmalarını karşılayacaktır. Bakım hizmetinden yararlanmak için çalışan, tazminat davası açma hakkından feragat etmeyi kabul eder.
Şimdi diyelim ki bağımsız bir müteahhit sizinle görüşmeye geldiğinde aynı tehlikeyle karşılaşıyor. Yaralanmalarınız işçi tazminatı kapsamında değildir (yerel yasalar gerektirmediği sürece). Bu, finansal olarak geri dönmeniz için size dava açabilecekleri anlamına gelir. Yaralanma nedeniyle ücretlerini veya sözleşmelerini kaybederlerse, siz de onlar için dava edilebilirsiniz.
6. Bağımsız bir yüklenici tarafından yapılan işi “sözleşme işi” olarak belirlemelisiniz.
Bir işletme olarak sizin adınıza yaratıcı işler yapması için bir çalışanı işe aldığınızda, telif hakkı kuruluşa aittir. O işçiyi, telif hakkı mülkiyeti altında, o kişiye tazmin edilen görevleri tamamlaması için tuttu. Standart bir bağımsız yüklenici sözleşmesi kapsamında, telif hakkına sahip olan kuruluş değil, yüklenicidir. Şirketiniz için yaratıcı bir öğe üzerinde çalışan biri varsa, sözleşmede bir sözleşme için çalışma şartı belirlemeli veya bir telif hakkı devir sözleşmesine sahip olmalısınız.
O zaman bile, telif hakkına yalnızca 120 yıl veya yayın tarihinden itibaren 95 yıl boyunca sahip olursunuz. Bağımsız yüklenicinin varisleri, gelecekte işi geri almak için işinizin peşine düşebilir, bu da değer yüksekse maliyetli olabilir.
7. Bağımsız yükleniciler işe alınırken artan denetim riski vardır.
Federal kurumlar, bağımsız yükleniciler yerine çalışan olarak sınıflandırılan işçileri görmek istiyor. Nedeni tamamen finansaldır – daha fazla çalışan, hükümetin çeşitli ihtiyaçlar için kullanılabilecek daha fazla vergi geliri elde etmesi anlamına gelir. Bağımsız yükleniciler işe alındığında, işletme giderlerini takip ederek gelir yükümlülüklerini azaltabilirler. Bir çalışana kıyasla bağımsız bir yüklenici olarak geliri gizlemek de daha kolaydır. Bu nedenle, bir işletme olarak, her mali yılın sonunda, tutar belirli bir eşiği aştığında, bağımsız yüklenicilere tazminat formları göndermeniz gerekmektedir.
8. Sadakat eksikliği bulacaksınız.
İnsanlar, gerçek bir iş olma riskleri olmadan kendi patronları olma fikrini sevdikleri için bağımsız müteahhit olurlar. Bu, eğer biri yapılan iş için yükleniciye sizden daha fazla ödeme yapmaya istekliyse, iş artık yapılmadığı için son teslim tarihinden sonra gelebilirler. En yüksek teklifi verene odaklanan insanlarla çalıştığınızda, bir tür garanti almak için daha fazla ödeme yapmanız gerekir. Bu sorunu önlemek için, sözleşmeye bağlı yükümlülüklerinizi yerine getiremezseniz, bağımsız yüklenicinin size bir şey ödemesini gerektiren sözleşmeye bir şart koymayı deneyin.
Bu, bağımsız bir yüklenicinin sadık olmadığı anlamına gelmez. Birçoğu kendilerini işlerini başarılı kılmaya adamıştır çünkü bu da onları başarılı kılmaktadır. Ancak, işler zorlaşırsa, müteahhit önce sizin çıkarlarınızı savunacaktır.
9. Projeniz diğer birçok görevle birleştirilebilir.
Kuruluşların bağımsız yüklenicileri işe alırken yaptıkları yaygın bir hata, o kişiyle özel bir ilişki kurduklarına (veya olması gerektiğine) inanmalarıdır. Birine uzun süre tam zamanlı bir iş teklif ederseniz olabilir. Çoğu bağımsız yüklenici, çeşitli projelerde birden fazla müşteriyle çalışır. Bu, erişilebilirliğinizi sınırlar; bu, tercih ettiğiniz yüklenici herhangi bir nedenle müsait değilse, alternatif planlarınız olması gerektiği anlamına gelir.
Bağımsız yüklenicileri işe alan herhangi bir kuruluş, yüklenicinin önceliklerinin her zaman şirketin öncelikleriyle örtüşmediğini görecektir. Bu durumda bir çalışanı işe almak, yukarıda belirtilen dezavantajlardan daha ağır basacaktır.
10. Bağımsız yükleniciler kendilerini terfi ettirir.
İş bağımsız bir yüklenici tarafından tamamlandığında, sizin adınıza veya DBA’nız altında yapılır. Logoları iş ile ilişkilendirilir. Kendilerini tanıtmak için tamamladıkları işlerden örnekler bile kullanabilirler. Sözleşmede özel olarak belirtilmediği sürece, bu bilgilerin nasıl kullanılacağı üzerinde kontrole sahip olmayabilirsiniz. Bu nedenle, fikri mülkiyeti içeren herhangi bir anlaşma, kuruluşunuzun çıkarlarını en iyi şekilde korumak için hazırlanmalıdır. Bağımsız yüklenici böyle bir anlaşmayı imzalamak istemiyorsa, yapacak birini bulun. Bu ilişki, ilgili herkesin karşılıklı yararına olmalıdır.
Çalışanlara karşı bağımsız yüklenicileri işe almanın artıları ve eksileri, her projenin ihtiyaçlarına dayanmaktadır. Uzun vadeli yükümlülükleriniz varsa ve işin her seferinde tutarlı bir şekilde tamamlanmasını istiyorsanız, bir çalışan en iyi seçeneğinizdir. Denetimsiz olarak tamamlamayı umursamadığınız kısa vadeli projeleriniz varsa, bağımsız bir yüklenici daha iyi bir seçenek olabilir.