Belirli işlevleri dışarıdan temin etmek, her büyüklükteki şirket için çok faydalı olabilir. Ancak, özellikle küçük işletmeler için, çalışanları belirli ihtiyaçlara göre işe alma olanağı, bütçeden tasarruf etmenizi sağlayabilir. Belirli hizmetleri yalnızca ihtiyaç duyulduğunda işe alabilmek sayesinde, artık deneyimli personeli şirket içinde işe almanın ve sürdürmenin maliyeti yoktur. Çalışan kiralamanın artılarını ve eksilerini düşünüyorsanız, burada düşünmeniz gereken bazı önemli noktalar var.
Çalışan kiralamanın avantajları
1. Bir şirketin belirli görevler için karşı karşıya olduğu sorumlulukları sınırlayın.
Bir şirketin rutin olarak gerçekleştirdiği ve yüksek düzeyde sorumluluk içeren bazı görevler vardır. Buna işçi tazminatı, insan kaynakları yönetimi, sosyal yardım yönetimi, bordro ve vergi ödemeleri dahildir. Çalışan leasingi kullanılarak bu yükümlülükler, hizmetleri sunan kuruluşa devredilir ve işverenin bu alanlardaki işletmeye karşı sorumluluklarını sınırlar.
2. Bir işletmeye anlık çerçeve sağlar.
Sıfırdan bir İK departmanı kurmaya çalışmak bir kabus olabilir. Bazı girişimler için bütçe açısından da yapmak neredeyse imkansız olabilir. Çalışan kiralamanın avantajlarından yararlanarak, ihtiyacınız olan her şeyin hazır olması için hizmetler için anında bir çerçeve kurmak mümkündür. Bu, bir şirketin pazara daha hızlı girmesini sağlar.
3. Hizmetler için sabit ve öngörülebilir bir ücret vardır.
Çalışan Kiralama, bugün mevcut olan tüm alanlarda ve sektörlerde sabit bir ücret karşılığında yardım sağlar. İşletmeler, bu çerçeveyi işlerine dahil etmenin ne kadara mal olduğunu bilecekler ve bu da onlara yıllık bütçe yaptıklarında daha fazla maliyet öngörülebilirliği sağlayacaktır. Sözleşmeli bir oran, bir işletmenin sahip olduğu her şeye erişmesine izin verir ve bu ihtiyaçların karşılanacağından emin olabilir.
4. Çalışanlar için daha iyi faydalar sağlanabilir.
Çalışan kiralaması bir hizmet olarak sunulduğunda, kiralama acentesi genellikle yerel bir çalışan tabanına sunulabilecek olandan daha iyi bir dizi sosyal yardım kaynağına erişebilir. Bu daha sonra, daha deneyimli insanları çekmek ve onları elde tutabilmek için bir işe alım aracı olarak kullanılabilir, maaşlar bir startup için sektör içinde her zaman rekabetçi olmasa bile.
Çalışan kiralamanın eksileri
1. Çalışan tabanı için çok fazla kafa karışıklığı yaratabilir.
İşverenden farklı bir kuruluştan bir maaş çeki geldiğinde, çalışan tabanında kendilerine nasıl ödenecekleri konusunda kafa karışıklığı yaratabilir. Kiralama acentesi ayrıca, çalışanların doğal olarak işverenlerinden geldiğini varsaydıkları belirli kuralları da belirler. Bu kurallara olumsuz bir ışık altında bakılırsa, bu, küçük işletmeyi rahatsız edici bir orta zemine koyan büyük bir çalışan tepkisine yol açabilir.
2. İşveren, yalnızca çalışanları işe alma standartlarını belirler.
Çalışan kiralama ajansı genellikle yeni çalışanları işe almaktan sorumludur. İşe alma süreci, işveren tarafından belirlenen standartlara dayanmaktadır, ancak tedarikçi, yalnızca sorumlu olsaydı işverenin sahip olacağından daha katı politikalara sahip olabilir. Sınırlı düzeyde faaliyet özgürlüğü yaratabilir ve işyerine kimin girdiği konusunda genel bir kontrol eksikliği, bazı şirketlerin bu tür bir ilişkiden kaçınması için yeterli olabilir.
3. Fayda geçmişleri, çalışanın kira sözleşmesine dayalıdır.
Sonunda %100 bağımsız olmak isteyen bir işveren için, kiralama acentesi tarafından sağlanan faydalar, bağımsız olarak sağlanması kadar faydalı değildir. Geçmiş raporları anlaşmalı acente tarafından sağlanabilir, ancak bunlar, faydaların veya sigortanın sürdürülmesi ile aynı ağırlığı taşımaz.
4. Bazı çalışan kiralamaları hiç fayda sağlamaz.
Her sektörün çürük elmaları olacaktır. Bu, bir şirketin herhangi bir ilişkiyi kabul etmeden önce gerekli özeni göstermesinin çok önemli olduğu anlamına gelir. Bazı ajanslar kötü bir iş çıkarıyor ve zamanla bu, küçük bir işletme için İK çerçevesinin tamamen değiştirilmesinin gerekli olabileceği anlamına gelebilir. Bu transfer maliyetlerinin ve potansiyel itibar kaybının üstesinden gelmek zor olabilir.
Çalışan kiralamanın bu artıları ve eksileri genellikle olumlu bir sonuca işaret ediyor. Çalışanlara üstün bir hizmet düzeyi sağlamanın hızlı ve kolay bir yoludur. Olumsuz yönlerin kontrol edilebilmesi veya önlenebilmesi koşuluyla, bu tür bir ilişki bir işletmeye profilini oluşturması için hızlı bir yol sağlayabilir.