Bugün Amerika Birleşik Devletleri’nde sunulan iş sözleşmelerinin çoğu, isteğe bağlı sözleşmeler olarak kabul edilir. Bu, çoğu işçinin isteğe bağlı çalışanlar olarak kabul edildiği anlamına gelir. Bu, çalışanların işverenleri için planlanan her gün önerilen pozisyonda çalışabilecekleri veya istedikleri zaman işten ayrılmaya karar verebilecekleri anlamına gelir. Denklemin diğer tarafında, işverenler, ayrımcılık olarak nitelendirilmeyen hemen hemen her nedenden dolayı çalışanları istedikleri zaman işten çıkarabilirler. Bu faydalı bir istihdam yöntemi midir? İşte, göz önünde bulundurmanız gereken, iradeli çalışanların artıları ve eksileri.
İsteğe bağlı çalışanların faydaları
1. Çalışanlara daha iyi bir iş bulma esnekliği verin.
İş piyasası isteğe bağlı tekliflerden oluştuğunda, çalışanlar daha iyi bir ücret sözleşmesi bulmak için çalışma olanağına sahiptir. Beceriler geliştikçe ve deneyim arttıkça, diğer şirketler için daha pazarlanabilir hale gelirler. İsteğe bağlı olmak, çalışanın mevcut işini derhal sonlandırmasına ve hemen daha iyi bir işe başlamasına izin verir.
2. Çalışanlar liyakatlerine göre terfi ettirilebilir.
Kıdem veya diğer müzakere edilmiş kurallara dayalı olarak çalışanları terfi ettirmeye zorlanmak yerine, çalışanlar eylemlerinin esasına göre istedikleri zaman terfi ettirilebilir. Bu, çalışanları her gün üretken olmak için çok çalışmaya teşvik eder çünkü her zaman daha yüksek maaşlı bir pozisyona geçme şansınız vardır.
3. İş sözleşmelerini müzakere etmeye devam etmek gerekli değildir.
Birçok sendika sözleşmesi, çoğu endüstri için genellikle 2-5 yıl olan belirli bir süreyi kapsayacaktır. Bu sözleşme, yönetim ve çalışanlar arasındaki tüm istihdam ilişkisini düzenler. Bu sözleşmeler yenilendiğinde, genellikle iki taraf arasında kapsamlı bir müzakere süreci gerçekleşir ve bu, verimliliğin organizasyonuna zarar verebilir.
4. Grev yapan çalışanlar, elde tutmalar ve diğer sorunlar pratikte yok.
Çalışanlar istedikleri zaman bir anlaşma içindeyseler, her iş günü bir düzeyde üretken olacaklardır. Grev veya askıya alma için herhangi bir hüküm yoktur, çünkü böyle bir durumda işveren iş teklifini basitçe feshedebilir. Bu, örgütlerin sendika istihdamıyla karşılaştığı sorunları ortadan kaldırır, çünkü yönetimin rehin tutulmasının bir yolu yoktur. Mevcut işçi grubunu basitçe işten çıkarabilir ve yenilerini işe alabilirler.
İsteğe bağlı çalışanların eksileri
1. Yavaş kiralamak ve hızlı çekim yapmak çok daha kolaydır.
Düşük performans gösteren bir çalışanınız varsa, bu eylemler için derhal kovulabilirsiniz. Disiplin cezasına ilişkin herhangi bir kağıt izi yoksa, bu onları işsizlik sigortasına hak kazanabilir, ancak fesih iş sözleşmesini yerine getirememekten kaynaklandığı için dava açma olasılığı yoktur.
2. İşverenler, çalışanlarını hemen hemen her nedenle işten çıkarabilir.
Bazı isteğe bağlı düzenlemelerde, yanlış gömlek renginde görünmek, birini yasal olarak kovmak için yeterli gerekçe olabilir. Bu, işverene bir fayda sağlar, ancak çalışanların işlerinden hiçbir zaman gerçekten %100 emin olamamaları gibi bir dezavantajı vardır. Bu, çoğu çalışanın gelir elde etmeye devam edebilmeleri için bir yedek plan oluşturacağı ve bu da işvereni üretkenlikten mahrum bırakabileceği anlamına gelir.
3. Çalışanların çalışma ortamını değiştirmesinin gerçek bir yolu yoktur.
İşçi güvenliği veya diğer işyeri sorunları hakkında bir işverenle müzakere etmek yerine, çalışanların istedikleri zaman kendileri için daha güvenli bir ortam yaratabilmelerinin tek gerçek yolu işlerini bırakmaktır. Bu herhangi bir ceza olmadan gerçekleşebilse de, başka bir yerde yeni bir pozisyon teklif edilene kadar işçinin artık bir gelir kaynağına sahip olmayacağı anlamına gelir.
4. İsteğe bağlı istihdamla ilgili yasalar sürekli olarak gelişmektedir.
İsteğe bağlı istihdamı oluşturan şey eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Bir yargı alanında ayrımcılık olarak kabul edilebilecek şey, başka bir yerde yasal fesih olarak kabul edilebilir. Bu yasalar sürekli değişiyor ve gelişiyor; bu, işçiler ve çalışanlar için daha fazla koruma anlamına gelebileceğinden iyi bir şey olabilir, ancak aynı zamanda istihdam durumunu gerçekten kontrol eden kimse olmadığı için ek bir belirsizlik düzeyi de yaratır.
İsteğe bağlı istihdamın artıları ve eksileri, çalışanların üretkenlik ve davranışa dayalı olarak terfi ettirilmesine veya işten çıkarılmasına izin verir. Bu, işçilerin potansiyel olarak kendi kaderlerini kontrol etmelerine izin verirken, işverenlerin gerekli gördüklerinde değişiklik yapmalarına da izin verir. Bu nedenle, tüm kuruluşlar bu konuda nihai bir karar vermeden önce dikkatlice düşünmelidir.