Bir kar paylaşım planı olduğunda, işverenlerin bir kuruluşun ürettiği zenginliği çalışanlarıyla paylaşmalarına olanak tanır. Amaç, karlı eylemleri için çalışanları ödüllendirmek, böylece sadakatlerini ve üretkenliklerini işletmenin geleceğine yatırmaları, seçenekler ve kârlar arasında olumlu bir ilişki yaratmalarıdır. İyi bir teşvik planı ile iyi çalışanlar kalır. Ancak, tüm planlar iyi tasarlanmamıştır, bu nedenle burada bir kar paylaşım planının artılarına ve eksilerine bir göz atın.
Kar paylaşım planının avantajları nelerdir?
1. Bir sahiplik kültürü oluşturmaya yardımcı olun.
İnsanlar, genel bir kural olarak, sahip oldukları şeylere daha iyi davranırlar. Kendi evinize sahip olmak yerine bir ev kiralamak gibidir. Bir kiracı, bakım söz konusu olduğunda minimum düzeyde yapacaktır. Öte yandan mal sahibi, yatırımını korumak için elinden gelen her şeyi yapacaktır. Kâr paylaşım planları, iş kişinin kendine yaptığı bir yatırım olduğu için mülkiyetin vurgulandığı bir kültür yaratılmasına yardımcı olur.
2. Katılımı teşvik edin.
Çalışanlar, her gün işe gelmekten daha fazlasını yapmak için eğitilmelidir. Bir kar paylaşım planı bir etki yaratmaya yardımcı olur, çünkü insanlar tutarlı çabalarının somut dolar ve sentlere dönüştüğünü görebilirler. Kâr paylaşımı değerli görülmediğinde, aynı yetkilendirme gerçekleşmez ve işçilerin kalmaktansa ayrılmaları daha olasıdır.
3. Ödülleri, işte zor bir gün geçirme fikrine bağlayın.
Çoğu çalışan, günün sonunda sağlam bir maaştan fazlasını ister. Yaptıkları işin bir şekilde dünya için kalıcı bir anlamı olduğunu bilmek istiyorlar. İşçilerin toplumlarına geri vermelerine yardımcı olabilecek bir kar paylaşım planı oluşturmak tam da bunu yapabilir. Daha büyük bir maaş çeki veya fazladan bir tatil günü yerine, bazı kuruluşlar ücretli bir gönüllü günü sunarak başarıya ulaşıyor. Bu, işçilerin yerel gıda bankalarına, çocuk programlarına ve diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlara katılmalarına ve yine de o gün için ücretlerini almalarına olanak tanır.
4. Bir kuruluşa pazar payı dahilinde rekabet avantajı sağlar.
Rekabet seviyeleri yüksek olduğunda, bir kuruluşun pazar payını korumak veya artırmak için bir tür avantaja sahip olması gerekir. Bir kar paylaşım planı bu avantajı yaratabilir çünkü çalışanlar fark yarattıklarında doğrudan ücret alırlar. Hisse senedi opsiyonları ve diğer yatırım opsiyonları da dahil olmak üzere çok sayıda tazminat seçeneği de bulunmaktadır.
Kar paylaşım planının dezavantajları nelerdir?
1. Çalışanın dikkatini yanlış yere koyabilirsiniz.
Kâr paylaşımı fikri, çalışanların yenilik ve üretkenliğe odaklanması olsa da, bazen işçiler gerçek kârlara odaklanmaya başlar. İşçiler yalnızca kâra odaklanabilir ve sonunda yalnızca yüksek kâr marjlarına sahip ürün veya hizmetleri zorlayarak sonunda tüm kuruluşun itibarını aşındırabilir. Müşteriler, sorunlarını çözmeye çalışmak yerine kendi ihtiyaçlarını karşılamaya çalıştığınızı bilirler.
2. Birçok kar paylaşım planı %100 aynı değildir.
Çalışanlar, kâr paylaşım sözleşmeleri söz konusu olduğunda adil bir anlaşma yaptıklarını bilmek isterler. Bir çalışan daha iyi hisse senedi opsiyonları alırsa veya bir başkasının alamayacağı ancak istediği bir tazminat yapısı alırsa, işyeri bir hak duygusu geliştirecektir. Bunun nedeni, çalışanların eşit muamele görmediklerini hissetmeleridir.
3. Bir kar paylaşım planı uygulanırken ek maliyetler olabilir.
Kar paylaşım planları, uygulama aşamasında oldukça kârlıdır, ancak zaman geçtikçe bu değişir. Bir kuruluş karının bir kısmını işçilere dağıtmayı kabul ettiğinde, genişleme, yeniden yatırım ve diğer büyüme fırsatları için mevcut çok fazla gelir olmadığı anlamına gelir. Daha da kötüsü, dağıtılacak kar yoksa, çalışanlarınız bunu hemen anlayacak ve gemiden atlamayı düşünecektir.
4. Kâr paylaşım planı tamamen işe yaramaz hale gelebilir.
Kuruluşunuz hisse senedi opsiyonları yayınlarsa, hisse fiyatı beklentilerin altına düştüğünde ne olur? Bir hissenin fiyatı 90 $ ise ve hisse senedi opsiyonları 60 $’dan ihraç ediliyorsa, bu çalışan için büyük bir potansiyel kazançtır. Opsiyonlar alındıktan sonra hisse senedi 45 dolara düşerse işçilere herhangi bir değer sunulmamıştır. Hisse senedi fiyatı bir daha asla yükselmezse, tutulan hisse senedi opsiyonlarının tek değeri geri dönüşüm miktarıdır.
Kâr paylaşım planının artıları ve eksileri, doğru bir şekilde tasarlandığında güçlü bir işe alma ve elde tutma aracı olabileceğini göstermektedir. Bununla birlikte, yanlış bir plan aynı derecede moral bozucu olabilir, bu nedenle mümkün olan en iyi kararı vermek için her bir kilit noktanın kapsamlı bir şekilde incelenmesi gereklidir.