Neye değersen onu kazan. İşte liyakat kavramı budur. Birkaç farklı sektörde çalışan motivasyonu için kullanılan özel bir ücretlendirme stratejisidir. Öğretmenlik gibi bazı işlerin liyakat ödeme standartları zordur çünkü sonuçlar müfredatın kalitesinden ziyade öğrenci performansından gelir. Hizmet sektöründekiler gibi diğer işler, liyakat ödemesinden büyük ölçüde yararlanır.
Liyakat ödemesini kullanmanın birkaç avantajı vardır, ancak her zaman çalışan motivasyonunun en etkili sistemi olmayabilir. İşte bugün dikkate alınması gereken bazı önemli noktalar.
Liyakat üzerinden ödeme yapmanın avantajları nelerdir?
1. İnsanları ellerinden gelenin en iyisini yaptıkları için ödüllendirin.
Daha çok çalışan insanlara daha fazla maaş verilmeli. Bu, nesilden nesile aktarılan oldukça basit bir kavram. Neden bir işi yapmak için parmağını zar zor kaldıran biri, işe erken gelen, geç çıkan ve sürekli çok çalışan biriyle aynı maaşı alsın? Liyakat ücreti, daha iyi ve daha verimli üretkenlik için bir teşvik haline gelir.
2. İşverene fayda sağlayan sağlıklı bir rekabet sistemi oluşturun.
Genellikle tamamlanması gereken sınırlı bir iş grubu olduğundan, liyakat ücreti, nihayetinde herkesin çok çalışmasına, elinden gelenin en iyisini yapmasına ve elde edebileceği sonuçlardan gurur duymasına yardımcı olan bir rekabet sistemini teşvik eder. İşverenler, her çalışandan daha fazla “paraları için fayda” elde ettikleri için yararlanırlar.
3. Zeka ve yaratıcılığı ödüllendirin.
Çalışanlar bir kota sistemindeyken, en iyi performans gösterenleri, süreçleri iyileştiren yaratıcı çalışanları ve sürekli olarak yüksek performans gösterenleri ödüllendirmenin kapsamlı bir yolu yoktur. 100 öğenin işlenmesi gerektiğinde, liyakat ödemesi, bir işverenin, yalnızca 100 öğeyi işlemekten memnun olanları cezalandırmadan 200 öğeyi işleyebilen işçileri ödüllendirmesine olanak tanır.
4. Düşük performans gösteren çalışanları hızla belirleyin.
Maaşlarını kazanmak için mümkün olduğunca az iş yapmak için patronlarının radarı altında uçmayı keşfeden birçok insan var. Bir liyakat ödeme sistemi, herhangi bir saklanma yerini ortadan kaldırır, çünkü ne kadar liyakat ücretinin dağıtılacağını belirlemek için performansın izlenmesi gerekir. Bu, işverenlerin zaman içinde kalabalığı ortadan kaldırmasına ve yalnızca en iyi işçileri tutmasına olanak tanır.
Liyakat ücretinin dezavantajları nelerdir?
1. Çalışan grubu içinde klikler oluşturun.
Yüksek başarılı kişiler, düşük başarılı olarak kabul edilen kişilerle ilişki kurmazlar. Diğer çalışanların yüksek standartlarına uymayanlar, aynı derecede çalıştıkları için sistemin adil olmadığını düşünürler, ancak çıktıları o kadar yüksek olmadığı için aynı tazminatı almazlar. Sonuç, bir klik sistemi ve tutarsızlık olabilir.
2. Var olan ekip çalışmasına yapılan vurguyu ortadan kaldırın.
Liyakat ücreti, bireysel performanslarla ilgilidir. Tüm bir takım bir liyakat ödemesi ile ödüllendirilse bile, o takım diğer takımlara karşı yarışıyor. Her zaman bir kazanan olacak ve her zaman bir kaybeden olacak. Düzgün uygulanmadığı takdirde, liyakat ödemesi düzenlemesinden memnun olmayanlar, sistem yönetimine karşı savaşmak ve üretim seviyelerini çok düşük bir seviyeye indirmek için bir araya gelebilirler.
3. Neyin yeterli bir ödül olduğu konusunda kesin bir tanım yoktur.
Liyakat ücreti nihayetinde özneldir. Çalışan performansına dayalı yerleşik standartlar olsa bile, bu standartlar bir noktada birileri tarafından oluşturulmalıdır. Bu, bir şirketteki en iyi performans gösterenlerin bile, liyakat ödemesi ikramiyesi aldıklarında bile, takdir edilmediklerini hissedebilecekleri anlamına gelir, çünkü aldıkları geri dönüşün zaman içinde ürettikleri çıktıya değmediğini düşünürler.
4. Temel sorunları görmezden gelin.
Bütün problemler üzerine para atılarak çözülemez. Birçok çalışan, işyeri koşullarını iyileştirirken maaş seviyeleri dışındaki hususların dikkate alınmasını ister. Mevcut bilgilere erişimle birlikte, 8 saatlik bir işgününün, genellikle tazmin edilmeyen evden çalışma ile 10-12 saate dönüşmesi nadir değildir. Bunlar, birçok çalışanın tanınmak istediği çabalardır.
Liyakat ücretinin artıları ve eksileri, dikkatli bir şekilde dengelenmiş bir sistemin birçok endüstride başarılı olabileceğini göstermektedir. Öğretmenler, bir çocuğun eğitiminin kalitesini iyileştirme arzusu nedeniyle daha sık tartışılır, ancak etkili ölçüm eksikliği, sorunun üstesinden gelmekten ziyade sorunu bölmeye daha yatkındır. Her kilit noktayı değerlendirerek, liyakat ödemesinin işe yaramadığı göründüğünde belki daha iyi bir sistem uygulanabilir.