Bir çalışanın boş bir pozisyonu doldurmak için nasıl işe alındığı önemlidir. İnternet sayesinde, mevcut işe alım uygulamaları, bir başvuru alındıktan sonra gerçekleşen bir hoşgeldin görüşmesinden daha fazlası olacak şekilde gelişti. Çevrimiçi görüşmeler, derecelendirme sistemleri ve diğer beceri doğrulama seçenekleri mevcuttur. Arka plan ve kredi kontrolleri hazırdır. Beklentiler, herhangi bir role girmeden, başvurudan bir pozisyonun kabulüne kadar gidebilir.
Bu yeni uygulamaların belirli faydaları olmakla birlikte, dikkate alınması gereken bazı dezavantajları da vardır. İşte mevcut işe alma uygulamalarının artıları ve eksileri.
Mevcut işe alma uygulamalarının avantajları
1. Her potansiyel müşterinin tam bir resmini elde edebilirsiniz.
Bugün bir uygulamada yer alan bilgileri doğrulamak her zamankinden çok daha kolay. Araştırma kontrolleri ile şirketler, bir kredi puanının ne kadar iyi olduğunu, bireyin geçmişinin ne olduğunu ve hatta mevcut tutumlarının ne olduğunu öğrenebilirler. Bir Facebook profili, bir işverene birinden ne beklemesi gerektiği konusunda çok şey söyleyebilir.
2. İşe alma sürecinin temposunu hızlandırın.
Adaylar, evlerinin rahatlığından dakikalar içinde çevrimiçi bir başvuru tamamlayabilirler. Hatta isterlerse bir özgeçmiş ekleyebilir, göndermek için bir ön yazı yazabilir veya eğitimlerini ve deneyimlerini gösteren belirli belgeler veya resimler yükleyebilirler. Bu, nakliye sürecinde daha az adımla birlikte daha düşük nakliye maliyetleri olduğu için potansiyel müşteriler ve işverenler için zaman ve para tasarrufu sağlar.
3. Daha fazla başvuru alabilirsiniz.
Çevrimiçi olarak yayınlanan iş ilanlarıyla, tüm potansiyel başvuru sahiplerine erişilebilir. Bir sonraki harika çalışanın şu anda nerede yaşadığını bilmek imkansız. Teksaslı biri New York’a taşınmak isteyebilir ve çevrimiçi ilanlar bu kişinin taşındıktan sonra ihtiyaç duyacağı işi bulmasını kolaylaştırır. Hiçbir çalışan %100 mükemmel değildir, ancak daha büyük bir potansiyel çalışan havuzu, mükemmele mümkün olduğunca yaklaşma şansınızı artırır.
4. Sanal bir ekip olasılığını yaratın.
İnternet, işverenlere daha fazla aday sağlamaktan fazlasını yapar. Ayrıca, ofiste şahsen bulunmak yerine uzaktan çalışma yoluyla hizmet sağlayabilen sanal bir ekip kiralama potansiyeli yaratır. Karşılığında bu, şirket için maliyetleri düşürürken, çalışanlara iş yapma biçimleri konusunda daha fazla esneklik verilir – kesin bir kazan-kazan durumu.
Mevcut İşe Alma Uygulamalarının Eksileri
1. Ayrımcılık şikayetinde bulunmayı kolaylaştırın.
Her ne kadar haklı görülemese de, reddedilen bir adayın mevcut işe alım uygulamaları kapsamında işlenebilecek yüksek hacimli başvurular nedeniyle ayrımcılık talep etmesi daha kolaydır. İşe alım yöneticileri, insanları ayrımcılıkla mücadele yasalarına uyma konusunda nasıl geri çevirecekleri konusunda çok net olmalıdır.
2. Beklentiler, istihdam edilmek için ayrıntılarını hala tahrif edebilir.
İnsanlar, günümüzün işe alım uygulamalarının artan taleplerini karşılamak için uygulamalarını geliştirdiler. Diploma fabrikaları, değiştirilmiş referanslar ve düzmece iş deneyimleri, birisinin ondan uzaktayken mükemmel bir aday gibi görünmesine neden olan bir yanılsama yaratabilir. İşverenler, bugün insanlar hakkında bilgi ararken de aynı derecede akıllı olmalıdır.
3. Toplanan bilgiler yararlı olmayabilir.
İster kredi kontrolü ister kişilik değerlendirmesi olsun, modern işe alım sürecinden toplanan veriler yalnızca sağlanan yorumlama kadar faydalıdır. Kuruluş içinde, toplanan verilerden gerçek bilgileri çıkarabilecek kimse yoksa, mevcut işe alma süreci yalnızca herkesin zamanını ve enerjisini boşa harcar.
4. Pahalı bir süreç olabilir.
Arka plan ve kredi kontrolleri, başvuru sahiplerinin bir iş isterlerse ödemeyecekleri doğrudan bir maliyetle gelir. Çevrimiçi başvuruları almak için bir İnternet varlığını sürdürmek zaman ve para gerektirir. Yüklenen belgeleri ve formları oluşturmak zaman ve para gerektirir. İşe alım yöneticileri, bugün muhtemelen daha önce sahip olduklarından daha fazla bilgiyi işliyorlar, bu da boş bir pozisyonu doldurmanın daha uzun sürebileceği anlamına geliyor. Mevcut işe alım uygulamaları basitleştirilebilir, ancak bunun bir bedeli vardır.
Mevcut işe alma uygulamalarının artıları ve eksileri, modern sistemin hızlı ve duyarlı olduğunu göstermektedir. Ayrıca, ödenmesi gereken beklenmedik maliyetlerin olabileceğini de gösterir. Her bir kilit noktayı değerlendirerek, işverenler ve başvuru sahipleri bir araya gelebilir ve her iki taraf için de potansiyel olarak karlı olabilecek bir ilişki kurmaya başlayabilirler.