oligarşi nedir? Resmi tanım şudur: tam kontrole sahip küçük bir grup insandır. Konsept şirketler ve diğer yapılar için de geçerli olsa da, genellikle bir ülkeyi kontrol eden bir grubu ifade eder.
Hükümetin oligarşi tanımına göre, genellikle “kraliyetler” veya “soylular” olarak adlandırılan bir grup insan, onları birkaç nesil boyunca kontrol altında tutan sabit bir güç tabanını korur. Oligarşiye çok az insan girebilir ve içindeki her birey özel olarak eğitilir ve hükümetin gücünü koruyan bir rolü yerine getirmesi beklenir.
İş dünyasında oligarşi, Yönetim Kurulu da dahil olmak üzere belirli bir işin kontrolünü birkaç nesil boyunca elinde tutan bir aile olacaktır. Doğası gereği özeldir.
İşte bir oligarşinin dikkate alınması gereken başlıca artıları ve eksileri.
Oligarşinin en iyi artılarının listesi
1. Bir oligarşi konsolide gücü korur.
Oligarşide, iktidar geçişiyle gelen belirsizlik asla yoktur. Çünkü güç asla gerçekten değişmez. Aynı insanlar ev halkının günlük ihtiyaçlarından sorumludur. Bu, ortalama bir insanın, hükümetinin onlardan ne isteyebileceği konusunda endişelenmeden kendi hedeflerine ulaşmasını sağlar. Bu ayrım, egemen sınıfın dışındakilerin işlerine, oligarşi ise ne yapmaları gerektiğine odaklanmasına izin veriyor.
2. Kişiselleştirilmiş deneyimi teşvik edin.
En iyi yetenek ve yeteneklere sahip kişilere genellikle bir oligarşi içinde en yüksek güç pozisyonları verilir. Destek pozisyonları genellikle mümkün olan en iyi danışman tarafından doldurulmasına rağmen, kraliyet ailelerinin tacı devralması gereken atamaları olabilir. Bazı oligarşiler, üyelerinin belirli bir liderlik pozisyonuna hazırlanmak için, emekleme dönemlerinde bile, oluşum için birkaç yıl geçirmelerini şart koşar. Bu deneyime odaklanma ile, genellikle daha iyi bir yanıt üretilebilir.
3. Toplum üzerinde daha az baskı vardır.
Bir oligarşi taciz edici bir şekilde hareket etmediğinde, yönetici sınıf ile toplumun geri kalanı arasında bir bölünme yaratır. Egemen sınıf, hasat etme, su toplama ya da diğer görevlerin tamamlanması endişesi duymadan, günlük yönetim görevlerine odaklanır. Egemen sınıfın dışında kalanlar, yönetici sınıfın kendilerine ihtiyaç duydukları korumayı sağladığına güvenerek işlerine veya yaratıcı faaliyetlerine odaklanabilirler. Oligarşi, insanların kendilerine ve ailelerine daha yüksek düzeyde bir etkinlikle bakmalarını sağlar.
4. Yaratıcı alanlarda çırak olma imkanı sağlar.
Geçmişte büyük sanatçılar, oligarşinin yapısından dolayı büyük sanatçılar haline gelen çırakları işe alabiliyorlardı. İnsanlar bilime, müziğe, sanata veya tutkulu oldukları başka herhangi bir şeye odaklanabilirlerdi. Ayrıca, bu yeteneği yeni nesillere aktarmak için insanlara yaratıcı tutkularından yeni beceriler öğretebilirler. Yönetişim süreçleriyle meşgul olan daha az zaman olduğundan, diğer faaliyetlere ayrılmak için daha fazla zaman vardır.
5. Yine de herkes oligarşiye katılabilir.
Gerçek bir oligarşi altında, en yüksek beceri düzeyine sahip olanlar, yönetişim yapısında en fazla potansiyel güce sahiptir. Soylu sınıf, bu becerileri küçük grubu içinde pekiştirmeye çalışsa da, gerçek bir oligarşi, toplumun ihtiyaç duyduğu becerilere sahip olan herkesin yönetici sınıfa katılmasına izin verir. Bu, öğrenmeye, sıkı çalışmaya ve toplumun ivmesine katkıda bulunmaya istekli olan herkesin yıldızlarını değiştirebileceği anlamına gelir.
6. Tutarlılık yaratın.
Oligarşinin genel amacı, belirli bir statükoyu korumaktır. Elbette ileriye doğru bir hareket var, ancak ancak deneyim yoluyla gelebilecek belirli bir güvenle. Yapı, riskli karar vermeyi sınırlamaya yardımcı olur, çünkü küçük grup içindeki her ses, konuşma üzerinde belirli düzeyde etkiye sahip olacaktır. Bu, sürekli olarak ileriye dönük en iyi yolu seçmeyi mümkün kılar.
7. Oligarşinin cinsiyet ayrımı yoktur.
Erkekler ve kadınlar, özellikle yönetici sınıfın bir parçasıysa, bir oligarşi içinde eşit olarak hizmet eder. Tarih bize bir oligarşinin büyük kralları ve büyük kraliçeleri destekleyebileceğini gösterdi. Bu özellik Amerika Birleşik Devletleri’ndeki en büyük şirketlerde biraz nadir olsa da, kadınlar genellikle Yönetim Kurulu’nda görev yapmaktadır. Zengin ve güçlü bir aileden gelen kadın için toplumda baskın bir yeri vardır.
8. Bir oligarşi temsili olabilir.
Oligarşinin tek şartı, küçük bir grup insanın yönetimde olmasıdır. Bu güce nasıl sahip oldukları sınırlı değildir. Bazıları sizin rolünüze doğabilir. İnsanların da rollerini yerine getirmek için seçildiği zamanlar vardır. Geçmişte, egemen sınıfın bir parçası olmak için gerekli olan tek şey toprağa veya paraya sahip olmaktı. Her şey bu grup içinde ele alınır, böylece genel nüfusu temsil edebilir.
Oligarşinin ana dezavantajlarının listesi
1. Oligarşi toplum içinde bölünmeler yaratır.
Oligarşiye sahip herhangi bir genel toplumda zenginlik ilk önce yönetici sınıfa ayrılma eğiliminde olsa da, gerçek bir oligarşi için zenginlik gerekli değildir. Bu, ortalama bir insanın da zengin olamayacağı anlamına gelmez. Bu basitçe, soyluların zenginliklerinin içine doğdukları anlamına gelirken, ortalama bir kişinin dikkat çekebilmesi için yeteneklerini geliştirmek için her şeyin ötesinde çalışması gerektiği anlamına gelir. Oligarşi dışındaki insanların bu yapı nedeniyle servet kazanma fırsatları daha azdır, bu da gelir eşitsizliğinin kaçınılmaz bir sonuç olma eğiliminde olduğu anlamına gelir.
2. Bu yapı kısıtlayıcı olma eğilimindedir.
Bir oligarşi, genellikle toplumun belirli unsurlarına erişimi kısıtlayarak toplumu üzerindeki kontrolünü elinde tutar. Egemen sınıf, belirli öğelere fiyat belirlemeye karar verebilir, böylece eğitim gibi bu öğelere yalnızca toplumdaki en zenginler sahip olabilir. Tahıllara erişim gibi belirli faydaları yalnızca zenginliğe veya asgari çalışma saatlerine hak kazananlara sağlamaya karar verebilirler. Hatta mevcut kaynakları sınırlayabilir, yapay enflasyon yaratabilir veya basitçe hiç kimsenin belirli insan gruplarıyla iş yapmaması gerektiğini belirtebilirler.
3. Ulusal ekonomiye yardımcı olmaktan çok onu bozma eğilimindedir.
Oligarşinin genel amacı zenginlik veya ilerleme sağlamak değildir. Gücü elinde tutmaktır. Bir oligarşinin sağlayabileceği gerçek faydalar ancak egemen gücün ortadan kalkmayacağına dair bir garanti olduğunda mümkün olur. Oligarşiye karşı gerçek veya algılanan (hatta icat edilen) herhangi bir tehdit varsa, güç kaybını önlemek için ulusal ekonomi kapanma eğilimindedir.
4. Bir oligarşide şiddet ve protestolar yaygındır.
Oligarşinin iktidarda kalması için, yönetici sınıfın dışında kalanların belli bir ölçüde itaat etmesi gerekir. Bu itaat görülmezse, yönetici sınıf toplumun yapısından rahatsız olur ve “düzeni yeniden sağlamaya” çalışır. Bu olduğunda, toplum üyeleri hüsrana uğrarlar çünkü kendi çıkarlarının peşinden gitme vaadi sınırlanır. Bu iki grup daha sonra birbirleriyle çarpışır ve bu durum aşırı örneklerde protestolara, şiddete ve hatta savaşa yol açabilir.
5. Ekonomik büyüme zamanla yavaşlama eğilimindedir.
Bir oligarşi, yüksek düzeyde ekonomik büyümeyi teşvik etmeye yardımcı olabilir. Bununla birlikte, uzun vadeli bakıldığında büyümeyi engelleme eğilimindedir. Bunun nedeni, zamanla bir oligarşinin çeşitlilik düzeylerini artırmak yerine azaltma eğiliminde olmasıdır. Bu özellik, yönetici sınıfın liderliğin statükosunu korumak için normalde gücünü birkaç kişide pekiştirdiği için ortaya çıkar. Çeşitlilik olmadan, inovasyonun gerçekleşmesi için daha az fırsat olduğu için büyüme doğal olarak engellenir.
6. Gerçek liderler yerine figüranlar yaratın.
Ortalama oligarşide liderlik güçlü değildir. Zayıf. Liderler zayıf olduklarının farkındadırlar ve bu nedenle güçlerini pekiştirmeye çalışırlar. Bu eylem, istedikleri gücü korumalarına yardımcı olabilir, ancak maliyeti yüksektir. Konsolidasyon müttefikler gerektirir. Bu müttefikler, ne zaman yönetici sınıftan bir şeye ihtiyaç duysalar, işaretçileri arayacaklardır. Zaman içinde lider, resmi bir unvana sahip olmasına ve liderliğin “yüzü” olmasına rağmen, hükümetin yönü üzerinde sıfır kontrole sahip olabilir.
7. Oligarşi her yerde olabilir.
Oligarşi, monarşiye dayalı hükümet yapıları veya ailelerin kurduğu işletmelerle sınırlı değildir. ABD’nin de bir oligarşi haline geldiği söylenebilir. 1979’dan bu yana, en tepedeki %1’lik dilimde gelir elde eden insanlar, gelirlerinin genel nüfusun geri kalanına kıyasla %400 arttığını gördüler. Bu artışın üçte ikisi, yüzde birin ilk onda biri tarafından yaşandı. Bu seçkin kulübün insanları benzer sosyal çevrelere sahiptir, benzer işlerde çalışır ve genel nüfusun geri kalanından belirli bir ayrıcalık sağlar.
8. Oligarşide tutarlılık eşitliğe yol açar.
Oligarşinin başlangıcında, birkaç farklı bakış açısı sunulabilir. Bu fikir çeşitliliği şaşırtıcı şeylere yol açabilir. Ancak zamanla güç birleştikçe farklı sesler kaybolmaya başlar. Kararlar, çok sayıda deneyimden ziyade tekil bakış açılarından alınır. Bu da toplumun durgunluğuna yol açar. Bu sadece ekonomiyi etkilemekle kalmaz, o toplumun değerlerini de etkiler. O toplumun ahlaki tutumlarını değiştirebilir. İnsanları istemedikleri ama kabul etmekten başka çarelerinin olmadığı bir sonuca varmaya zorlayabilir.
9. Çoğu oligarşinin net bir hükümdarı yoktur.
Ortalama oligarşide, tek bir net yönetici yerine hükümeti veya örgütü yöneten birkaç güçlü insan vardır. Bir monarşi gibi yapılandırılabilir, ancak olması gerekmez. Son hükümet örneklerinde, Güney Afrika ve Sovyet Cumhuriyeti, liderliğindeki daha küçük bir grup insan tarafından desteklenen bir siyasi grubun gücünün pekiştirilmesi nedeniyle oligarşi haline geldi.
10. Asla kaybolmayan bir iç önyargı vardır.
Oligarşi, toplumun gerekli yönleriyle nasıl ilerleyeceğini belirlemek için periyodik olarak toplanır. Grup, gerekli gördükleri belirli görevleri yerine getirmek üzere kişileri belirleyecektir. Hırsızlık bir sorunsa, olayı denetlemek için oligarşinin bir üyesi atanır. Muhtemelen yargısal bir göreve atanacaklar ve ilgili “suç”tan hüküm giyenlerle ne yapacaklarını belirlemeleri istenecek. Bir oligarşi her şeyi suç olarak nitelendirebilir. Hırsızlık açıkça hırsızlıktır ve genellikle zararlı olduğu görülür. Oligarşiyi eleştiren bir blog yazmaya ne dersiniz? Grup, hırsızları cezalandırdıkları gibi bunu da cezalandırmaya karar verebilir.
Oligarşinin temel artıları ve eksileri, dürüst ve onurlu bir şekilde yapılandırılırsa, toplumun faydalanmak için sayısız fırsatı olduğunu bize gösterir. Bu tür bir yapı için sorunlu hale gelen şey, güce sahip insanların bunu kendilerine saklamak istemeleridir. İlerleme sağlamak için yeni insanların girmesine izin vermek yerine, toplum “seçilmiş bir azınlığın” iktidarda kalabilmesi için değişir.