Profesyonel bir işveren kuruluşu veya PEO, küçük bir işletmenin insan kaynakları departmanının ihtiyaçlarını dışarıdan temin etmesine izin verir. İnsan kaynakları, bir şirketin bugün karşı karşıya kaldığı en pahalı yönetim maliyetlerinden biridir, ancak aynı zamanda işin en temel unsurlarından biridir. Nitelikli insan kaynakları olmadan, kaliteli çalışanları işe almak zordur. Bu nedenle, bir PEO’ya dış kaynak sağlamak birçok şirketin düşündüğü bir şeydir.
Bugün bir PEO düşünüyorsanız, göz önünde bulundurmanız gereken önemli noktalardan bazıları burada.
PEO’nun avantajları nelerdir?
1. İşletme sahiplerinin en iyi yaptıkları şeyi yapmalarına izin verin.
Bir bordroyu zamanında tamamlayabilmek, sosyal yardımları takip edebilmek veya çalışanların tazminat sorunlarının zamanında ele alındığından emin olmak, herkesin sahip olmadığı özel bir beceri seti gerektirir. Bu görevleri bir PEO’ya yaptıran şirketler, profesyonel işveren kuruluşlarının bu ihtiyaçları onlar adına ele aldığını bildiklerinden, kendi özel becerilerine güvenle odaklanabilirler.
2. Bir PEO, bir işletmeye bazı yasal korumalar sunar.
Profesyonel bir işveren kuruluşuyla ortaklık, genellikle bir işletmeye belirli yasal sorunlara karşı ek bir sigorta düzeyi sağlar. Çalışanların ayrımcılık, haksız fesih veya başka bir sorun iddiasıyla bir şirkete dönüp dava açması nadir değildir. Bir PEO derneğine sahip olmak, bu hisse senetleri için sigorta sağlamaya yardımcı olur; bu, birçok küçük işletmenin bu tür sigortaları satın almayı düşünmediği bir sigortadır.
3. Küçük işletmelere büyük şirketlerle rekabet etme fırsatı verir.
Bir PEO ilişkisinin bir diğer büyük yararı, küçük bir işletmenin faydaların uzaktan yönetimi yoluyla daha iyi fayda paketleri sunabilmesidir. Bu, küçük bir işletmenin günümüz pazarındaki en iyi çalışanların bazıları için rekabetçi bir iş teklifi oluşturmasına ve onlara rekabet etme fırsatı vermesine olanak tanır. Bir PEO ile büyük avantajlar sağlamak için artık bir Fortune 500 şirketi olmanıza gerek yok.
4. Hemen hemen her şey çevrimiçi olur.
İletişimin çoğu, doldurulması gereken formlar da dahil olmak üzere bir PEO ile çevrimiçi olarak gerçekleşir. Bu, yalnızca işleri daha uygun fiyatlı hale getirmekle ve çevreye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda küçük bir işletmenin aynı anda birden fazla eyalette çalışan çalışanlarına sahip olmasına da olanak tanır. Karşılanması gereken farklı formlar ve gereksinimler olmasına rağmen, profesyonel işveren organizasyonu baş ağrısını giderir.
PEO’nun dezavantajları nelerdir?
1. İşletme sahiplerinin bazı kontrollerden vazgeçmelerini gerektirir.
Birçok küçük işletme sahibi, her gün ellerinde çok fazla iş olmasına alışıktır. Bir PEO ile ortaklık kurarak, bu sahibin işi üzerindeki bazı kontrolleri bırakması gerekir. Delegasyon kendi başına faydalı bir eylem olsa da, kontrolü bırakmakla gelen kişisel ayarlamalar bazen zor olabilir.
2. Sağlık hizmetlerinde değişiklikler çok sık olur.
Çalışanlar, insanların çıkarlarıyla uğraşmasından hoşlanmazlar. Sağlık hizmetleri planları zaman zaman yıllık olarak değişir ve bir PEO, küçük bir işletmenin sahip olabileceği beklentileri daha iyi karşılamak için sık sık yeni planlara geçer. Bu değişiklikler daha yüksek kayıp oranlarına neden olabilir, bu nedenle her yıl sağlık sigortası kapsamında ne görmek istediğinizi mümkün olduğunca spesifik olarak açıklayarak bu potansiyel olumsuzluğa karşı koyun.
3. Çifte maliyetle sonuçlanabilir.
Diyelim ki bir şirket bir çalışanın iş sözleşmesini bir PEO’dan satın alıyor. Bu çalışana ödeme yapan, küçük işletme sahibi değil, PEO’dur. Bu PEO, sözleşme hala geçerliyken herhangi bir nedenle işten çıkarsa, küçük işletme sahibi o çalışana ödeme yapmak zorunda kalabilir. Sonuç, hizmetler için çifte ödemedir. Güçlü ve kanıtlanmış profesyonel bir işveren örgütü bulmak, bu sorunu çözmenin en iyi yoludur.
4. Kişisel dokunuştan yoksundur.
Bir PEO ortaklığına sahip olmanın finansal faydaları kanıtlanmış olsa da, kişisel bir dokunuşun olmaması birçokları için can sıkıcı olabilir. Biri iş yerinde yaralanırsa, durumu idare edecek olan işletme sahibi değildir. PEO olacak. Kanun çerçevesinde kendi zaman ve programlarına göre hareket ederler ve bu bazen duruma kişisel bir dokunuş olmaması nedeniyle tedaviyi geciktirebilir.
Profesyonel bir işveren organizasyonunun artıları ve eksileri, maliyet tasarruflarının çok faydalı olabileceğini göstermektedir. Küçük işletme sahipleri, ellerinden gelenin en iyisini yapabilirler. Potansiyel olumsuzluklar uygun şekilde yönetildiği sürece, bir PEO ile ortaklık çok iyi bir şey olabilir.