Kendinizi bir S corp olarak tanıtmak, yeni bir iş fırsatı başlatırken sahip olduğunuz çeşitli seçeneklerden biridir. Bir S şirketi olmanın pahalı ve zaman alıcı olduğu konusunda yanlış bir kanı var. Bu, doğrudan geçişli bir varlık olarak kabul edilen bir kuruluştur, bu nedenle ana sözleşmeyi devlet düzeyinde dosyalamalısınız ve hisse ihraç edecektir. Herhangi bir şirkette olduğu gibi, kâr veya zarar, hisse fiyatlarındaki değişiklik yoluyla hissedarlar aracılığıyla iletilir. Buna karşılık, hissedarların veya işletme sahiplerinin hiçbir kişisel varlığı, S şirketinin sahip olabileceği yükümlülükleri yerine getirme riski altında değildir.
Yeni bir iş yapılandırırken de dikkate alınması gereken başka S corp artıları ve eksileri vardır, bu nedenle bunlar gözden geçirilmesi gereken kilit noktalardan bazılarıdır.
S Corp’un avantajları nelerdir?
1. Yatırımcı desteği yoluyla öz sermaye finansmanı sağlamak daha kolaydır.
Alacaklılar, var olabilecek ticari yükümlülükler için hissedarların peşinden gidemezler. Buna banka hesapları, kişisel varlıklar ve değeri olan diğer öğeler dahildir. Genel ortaklıklar ve şahıs şirketleri aynı yasal korumaya sahip değildir, bu da yatırımcılara S corp ile paralarının büyüdüğünü görme konusunda daha iyi bir şans verir. Bu, yatırım yapmayı daha güvenli hale getirerek şirketin öz sermaye finansmanını güvence altına almasını sağlar.
2. Devir statüsünün belirli vergi avantajları vardır.
S şirketi federal düzeyde vergi ödemez. Bu, yerel vergi kuralları söz konusu olduğunda çoğu eyalet için de geçerlidir. Bu, hissedarların kişisel gelir vergisi beyannamelerinde kazanç veya kayıp bildirdiği ve potansiyel olarak bir S şirketinin kaybının vergi yükümlülüklerini sınırlamak için diğer gelirleri mahsup etmesine izin verdiği anlamına gelir. Bu, S şirketinin daha zayıf olan ilk yıllarda işinde kalmasına yardımcı olur.
3. Hissedarlar çalışan olarak da maaş alabilirler.
S şirketlerinin, hala maaş alırken işte hissedar olan çalışanlara sahip olmalarına izin verilir. Ayrıca, hisseleri üzerinden temettü almalarına ve hissedar olarak statüleriyle ilgili diğer vergiden muaf dağıtımları almalarına izin verilir. Bu aynı zamanda işletme sahibine de yardımcı olur çünkü bu ücretler, temettüler ve dağıtımlar, kendi kişisel kazançlarınızı dengeleyebilecek işletme giderleridir.
4. Mülkiyet basit bir süreçtir.
Bir LLC’de veya genel ortaklıkta, işletmedeki faizin %50’sinden fazlasının satışı, feshini tetikleyebilir. Bir S şirketinde, tüm çıkarlar, zor vergi sorunları yaratmadan serbestçe devredilebilir. Bunun nedeni, yeniden hesaplanması gereken sahiplik bazında veya özsermaye yüzdelerinde düzeltme yapmaya gerek olmamasıdır.
5. Kişisel bir finansal durumun dışında güvenilirlik kazanmanın kolay bir yoludur.
S corp’ta ticari ve kişisel çıkarlar ayrı tutulduğu için bu, bir kişinin kredi notunun işletmenin kredibilitesine yansımadığı anlamına gelir. Bir kişinin hacizden kredi notu 620 olabilir, ancak S şirket kurallarının yapısı sayesinde son derece başarılı ve güvenilir bir işletmeye sahip olabilir.Bu, mülkün işletmesi için kişisel itibarınızın dışında bağımsız bir itibar oluşturmasını sağlar. .
6. Şirketin bağımsız bir yaşamı vardır.
Kredi ve gelir profilleri hissedarlardan ayrı olduğu için S şirketinin bağımsız bir yaşamı vardır. Bu, hissedarların gelip gidebileceği ve işin var olmaya devam edeceği anlamına gelir. S şirketinin ana hissedarı vefat etse bile iş bitmez. İş yapma süreci nispeten tutarlı kalır.
Bir S şirketinin dezavantajları nelerdir?
1. Dikkate alınması gereken çok sayıda başlangıç ve devam eden masraf vardır.
İlk ana sözleşmeyi dosyalama ve ilk işletme lisanslarını alma ücretleri genellikle 1.000 ABD Dolarından fazladır. Birçok eyalet ayrıca S şirketlerine yıllık veya 2 yıllık ücretler uygular.Kayıtlı bir acente edinmek gerekebilir. Franchise vergi ücretleri, işletme ve işgal vergileri ve diğer maliyetler de diğer işletme yapılarının ödemesi gerekmeyen çeşitli şekillerde mevcuttur. Ancak, işletme giderleri olarak yazılabilirler.
2. Bir hata S şirket statüsünü sonlandırabilir.
Bu iş yapısını sürdürmek için tutarlı bir şekilde uyulması gereken çok sayıda kural vardır. Bu, belirli dosyalama gerekliliklerini, raporlama gerekliliklerini, hisse sahipliği kurallarını, yönetim kurulu seçimlerini ve belirli toplantı notlarının gönderilmesini içerir. Bunun yapılmaması, nadiren de olsa, bu iş statüsünün feshedilmesine neden olabilir ve değerlendirme sürecinin bir parçası olmalıdır.
3. Yalnızca bir stok sınıflandırmasına izin verilir.
Bir S şirketinin oy hakkı olmayan ve oy hakkı olmayan hisselere sahip olabilmesine rağmen, farklı türde hisselere ve/veya temettülere erişim sağlayan farklı türde yatırımcılar olamaz. İster akredite bir yatırımcı olsun, isterse asgari ücret alırken bir opsiyonu kullanan bir çalışan olsun, her pay tüm taraflar için aynı olmalıdır. Toplamda sadece 100 hissedara izin verilir ve yabancı mülkiyete izin verilmez.
4. Vergi beyannameleri genellikle yoğun bir şekilde denetlenir.
S şirket geliri, geçiş niteliği nedeniyle avantajlıdır, ancak bu aynı zamanda para hareketinin hükümetin her seviyesindeki tüm vergi incelemecileri tarafından yakından incelendiği anlamına gelir. Bunun nedeni, fonların hissedarlara temettü veya maaş şeklinde dağıtılabilmesidir. Bu dağıtımlar ayrıca, çalışanların vergi yükümlülüklerini veya temettü maliyetlerindeki iş kesintilerini değiştirebilecek şekilde yeniden nitelendirilebilir.
5. Vergi ve gelir dağılımı çok esnek değildir.
Yalnızca bir hisse sınıfına izin verildiğinde, belirli hissedarlar, genellikle finansal olarak buna değmeyen oldukça kapsamlı bir tahsis süreci üstlenmeden belirli kazanç veya kayıplar alamazlar. Ortaklıklar ve LLC’ler, işletme sözleşmeleri aracılığıyla özel olarak tahsis edebilir, bu nedenle bir hissedarın diğerlerinden daha fazla riski veya yatırımı varsa S corp her zaman doğru seçim olmayabilir.
6. Karlar vergilendirilebilir gelire dönüştürülebilir.
Bir çalışan, bir S şirketinin hisselerinin %2’sinden fazlasına sahipse, kârı vergiye tabi gelir olarak kabul edilir. Buna sağlık sigortası ödemeleri, hayat sigortası yardımları ve hatta emeklilik dağıtımları dahildir. Kuruluş bu giderleri iptal etse bile, gelirin yine de bireyin beyannameleri aracılığıyla bildirilmesi gerekir ve bu bazen vergi beyannamesi verirken olumsuz bir sürpriz olarak gelebilir.
S corp’un artıları ve eksileri, belirli organizasyon türleri için avantajlı bir iş yapısı olabileceğini göstermektedir. S corp, serbest meslek sahibi veya bir veya iki kişinin işi için olmayabilir, ancak bir şirketin zaman içinde büyümesi ve kârlı olması için hissedarlar için kişisel sorumluluğun olmaması bu yapıyı oldukça çekici kılmaktadır. Bu önemli artıları ve eksileri değerlendirin ve bu iş yapısının sizin için uygun olup olmadığını anlayacaksınız.