Ücretli tatilin 8 artısı ve eksisi

Ortalama bir Amerikalı işçinin, her yıl en az 1 günlük ücretli izin kullanmadığı için tatilini kaçırdığını biliyor muydunuz? Ücretli izin, sorumlu bir şekilde kullanıldığında işverenlere ve çalışanlara fayda sağlayabilecek bir şeydir. Elbette işverenlerin ücretli izin vererek kısa vadeli bir maliyeti vardır, ancak bu maliyet gerçekten çalışanınıza yapılan bir yatırımdır. Mevcut politikalarınızda değişiklik yapmayı veya kendinize biraz daha zaman ayırmayı düşünüyorsanız, bugün göz önünde bulundurmanız gereken ücretli izinlerin artıları ve eksileri burada.

Ücretli izin avantajları nelerdir?

1. İnsanların aileleri ve arkadaşlarıyla yeniden bağlantı kurmasını sağlar.

Mesleki sorumluluklar, çoğu çalışanın çok ciddiye aldığı bir şeydir. Çoğu zaman, ailenin ihtiyaçlarından bile önce gelirler. Ücretli izin sağlayarak, işçiler, karşılayamayacakları bir mali cezaya maruz kalmadan aileleri ve arkadaşlarıyla yeniden bağlantı kurma fırsatına sahip olurlar. İnsanları işyerinin sürekli stresinden kurtulmaya teşvik edin.

2. Çalışanların acil durumlarla başa çıkmasına izin verir.

Bir çalışanın çocuğunun kustuğunu ve alınması gerektiğini söylemek için okulu ne zaman arayacağınızı asla bilemezsiniz. Ya da sabah işe giderken trafik kazası olacaksa. Ya da birisi ciddi bir tıbbi teşhis olasılığı olduğu için bir arkadaşıyla doktora gitmek istese bile destek vermek ister. Ücretli izin, çalışanların maaş kontrolü etkisi olmadan acil durumların üstesinden gelmelerini sağlar.

3. İşinin zirvesinde olan çalışanları cezbedin.

Her zaman işi daha ucuza tamamlamaya istekli birini bulabileceğiniz doğrudur. Nitelikli işin her zaman ucuz iş olmadığı da doğrudur. İşverenler, birkaç aydan fazla kalmak isteyen yetkin işçileri çekmek istiyorlarsa, bu işçiler için daha yüksek bir bedel ödemek zorunda kalacaklar. Ücretli izin, iyi çalışanların almayı umduğu avantajlardan biridir.

4. İnsanların üretken kalmasına izin verin.

Meşgul bir işçi ile üretken bir işçi arasında bir fark vardır. İnsanlar bataklığa saplanıp tükendiğinde, üretken olmayı bırakırlar. Bu, işe gelmeyi bırakmayacakları anlamına gelmez. Bu sadece işverenlerin bu işçilerden çok fazla verimlilik almayacağı anlamına gelir. Ücretli izinlerin kısa vadeli bir maliyeti olabilir, ancak dinlenmiş çalışanlar daha üretkendir ve bu da uzun vadeli maliyetleri, ücretli izin sağlanmamasına göre daha düşük hale getirir.

Ücretli izinlerin dezavantajları nelerdir?

1. Ücretli izin sağlamak için ek personel gerektirir.

Çalışanların ücretli izin aldığı iki senaryodan birinde sıkışıp kaldınız: diğer herkes devralmak zorunda veya çalışanlarınız beklemede olmalı. Tüm işverenler ek personel sunmadığından, bazı işçiler, iş arkadaşlarının daha çok çalışmasını gerektirdiği için ücretli izin alma konusunda kendilerini suçlu hissediyorlar. Gerçekten büyük bir fayda olmayan bir fayda haline gelir.

2. Paraya mal olur.

Ücretli izinlerin, işçilere herhangi bir iş yapmadıkları için ödeme yapılması anlamına geldiği gerçeğini aşmak mümkün değil. Birisi iki hafta izin alırsa, herhangi bir iş yapmadığı için tam bir maaş çeki gönderilebilir. Ne yazık ki, tüm işverenler, özellikle iş yeni başladığında, özellikle küçük işletme alanında bu maliyeti karşılayamaz.

3. Her zaman sistemle oynayan işçiler vardır.

Her zaman ücretli hastalık zamanını, tatil zamanını ve izin verildiğinde tatil zamanını kullanan en az bir kişi vardır. Sanki ücretli izinler cebinizde bir delik açıyor ve onu harcamanız gerekiyor. Ayrıca hasta numarası yapan veya kullanabilecekleri tatilleri olduğu için işe gelmemeye karar veren insanlar da olacaktır. Politikalar ve prosedürler bu oyun sürecini biraz yavaşlatabilir, ancak asla %100 ortadan kaldırılamaz.

4. Ücretli izin dinlenme garantisi değildir.

Ücretli izin alan işçiler dinlenmeye, rahatlamaya veya iyileşmeye çalışıyor olabilir, ancak bu, bunun olacağı anlamına gelmez. İşe gittiklerinden daha stresli gelebilirler. Bu bir Catch-22’dir çünkü işçiler bir mola deneyimi yaşadığında, üretken bir rutine geri dönmeleri bir veya iki hafta sürebilir. Tüm bunların kendisiyle ilişkili gizli maliyetleri vardır.

Ücretli izinlerin artıları ve eksileri, çoğu durumda bunun iyi bir yatırım olduğunu gösterir. Ayrıca, boşuna gitmesine izin vermek yerine, sahip olduğunuzda bu zamanı almak iyi bir karardır. Buna karşılık, işçiler uzun vadede daha üretken hale gelir ve işverenler rekabetçi kalabilmek için en iyi yeteneklerin hizmetlerini güvence altına alabilir.