“Takım oyuncusu musun?” Bu, bir röportaj sırasında sıklıkla sorulan bir sorudur. İşverenler lider arıyorlar ama aynı zamanda bir grupta çalışabilecek insanlar da arıyorlar. Bunun nedeni, grup çalışmasının genellikle avantajlı bir deneyim olarak görülmesidir. Aynı bakış açısı sınıflarda ve eğitim seminerlerinde de görülmektedir. Grup çalışması, herkesin bir projeyi aynı anda öğrenmesine veya tamamlamasına yardımcı olurken aynı zamanda kişiselleştirilmiş bir deneyim yaşamış gibi hissetmesine de yardımcı olur.
Grup çalışmasının birçok faydası vardır, ancak grup halinde çalışan herkes uygulamayı faydalı görmez. Bunlar dikkate alınması gereken kilit noktalardır.
Grup çalışmasının avantajları nelerdir?
1. Fikirleri paylaşma fırsatı sunun.
İnsanların olağanüstü parlak fikirleri olabilir. Şimdi, bir grup insan toplayın ve parlak bir fikre sahip olma şansınızı artırın. Aradaki fark, bir aydınlanmanın gerçekleşmesi yerine, insanlar bir durumu analiz etmek için beyin fırtınası yaparken, parlak fikirlerin sıfırdan inşa edilebilmesidir. Nihai sonuç, çalışma ve öğrenme için daha iyi verimlilik yaratan ortak bir fikir olma eğilimindedir.
2. Daha fazla el işi kolaylaştırır.
Grup çalışması vurgulandığında ortaya çıkan sadece verimlilik değildir. Belirli bir işi yapmakla görevlendirilmiş bir grup insana sahip olmak, herkesin yükünü hafifletmeye yardımcı olur. Ek eller mevcut olduğunda, zorlu işler bile kolay olma eğilimindedir. Bu, maliyet tasarrufu fırsatları, daha hızlı öğrenme deneyimleri ve genel olarak daha iyi bir işin tamamlanmasıyla sonuçlanır.
3. Bireylerin sahip olduğu zayıf alanları güçlendirin.
Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Ekip ortamında çalışarak bir kişinin zayıf yönleri diğerinin güçlü yönleriyle dengelenebilir. Bu, her ekip üyesinin, gelişen nihai sonuç için önemli olduğunu hissederek bireysel düzeyde katkıda bulunmasına olanak tanır. Bu aynı zamanda insanların başarısız olma olasılığının daha düşük olduğu ve yaşadıklarında bile ekibin geri kalanının o kişiyi seçebileceği anlamına gelir.
4. İlişkileri geliştirin.
İster sınıfta ister ofiste olsun, klikler her zaman hayatın bir parçası olacaktır. İnsanlar, ortak ilgi alanlarına sahip diğer insanlarla takılma eğilimindedir. Grup çalışmasının vurgulandığı bir ortam yaratılarak, farklı gruplardan farklı insanlar birbirlerini destekleyebilir, birbirlerini tanıyabilir ve genel grup moralini yükseltebilir. İyileştirilmiş ilişkiler, herkes birbiriyle daha rahat hale geldikçe ve birbirlerine yardım etmeye çalıştıkça, devam eden faydalar yaratır.
Grup çalışmasının dezavantajları nelerdir?
1. İnsanlar kafa karışıklığı içinde kaybolabilir.
Her insanın güçlü yanlarını göstermesi teşvik edilse de, bu her zaman olmaz. İnsanlar, özellikle ekip arasında sesli bir lider varsa, grup çalışmasının karmaşasında kaybolmuş gibi hissedebilirler. Birinin harika bir fikri olabilir, ancak bunu söylemekten çekinin çünkü bir lider vokalist onu mahveder ve başkalarını farklı bir yola girmeye teşvik eder. Bu, özellikle bir kişinin zayıflığı sosyal etkileşimler alanındaysa sorunludur.
2. İş gereksinimlerinin ötesinde sosyal etkileşimleri teşvik edebilirsiniz.
İnsanlar bir araya geldiğinde, bazı sosyal etkileşimlerin gerçekleşeceğine dair belirli bir beklenti vardır. Bazen bu etkileşimler iş yerine grubun odak noktası haline gelebilir. Bir fincan kahve tuttuğunuzda veya o gün sınıfta olanlara güldüğünüzde zaman uçar. Bu olduğunda, hiçbir iş yapılmayacaktır. Bu bir garantidir.
3. İnsanlar her zaman sonuçları elde etmek için uğraşmazlar.
Bazen bir çalışma grubunun dezavantajları, bireysel düzeydeki avantajlardan daha ağır basıyor gibi görünmektedir. İnsanların grup çalışması yapması, karşılığında hiçbir şey alamadığını hissetmesi ve bu nedenle gruptan ayrılmalarına neden olması nadir değildir. Bu olduğunda, birlikte çalıştıkları kişiler için istenen sonuçları göremezler ve genellikle onları ekibin geri kalanı için dezavantajlı duruma getirirler.
4. Liderlik mücadelesi olabilir.
Çoğu grup tek bir liderin fikir birliğine varır. Bu pozisyon için bir savaş varsa, o zaman liderlik mücadelesi iş yerine egoyu ön plana koyabilir. Grubun geri kalanı, liderlik durumu çözülmeden işe gitmeyecek, bu da nihai sonucun her zaman bir üretkenlik kaybı olacağı anlamına geliyor. Bazen grup kurulduğunda bir lider atayarak bu önlenebilir.
Grup çalışmasının artıları ve eksileri, kişisel sorumlulukları öğrenmenin ve yerine getirmenin karlı bir yöntemi olabileceğini göstermektedir. Bu sistemin olumsuzluklarına karşı koymak için planlar olduğu sürece, herkes bir takım oyuncusu olmaktan yararlanabilir.